Le Contrat de Performance Energétique

• Faire monter en compétences ses collaborateurs destinés à proposer des contrats de performance énergétique,
• Prise de connaissance des enjeux et points clés en amont de la contractualisation,
• Sensibilisation aux enjeux de la construction des contrats et à la conduite des CPE.

• Appréhender les données objectives pour le choix d’un contrat de performance énergétique,
• Approfondir les conditions minimales nécessaires à la mise en place d’un contrat de performance énergétique,
• Connaître les points clés du processus qui permettront un suivi pertinent de la démarche, saisir les enjeux.

Responsables de groupe, Responsables d’affaires et Responsables techniques.

Connaissances générales en exploitation, travaux, maintenance et vocabulaire du Bâtiment.

Les contrats traditionnels :

• P1/P2/P3/P4,
• l’intéressement aux économies d’énergie.

Les facteurs d’évolution :

• le concept de développement durable,
• l’évolution de la législation et de la règlementation thermique,
• le décret tertiaire,
• les certificats d’économie d’énergie,
• l’ouverture du marché des énergies.

Le principe du contrat de performance énergétique :

• le concept,
• les modalités de montage.

Les actions préalables :

• l’audit des équipements,
• l’analyse des consommations.

Le cahier des charges :

• la définition des besoins,
• les obligations de résultats,
• le principe de rémunération.

Le suivi de l’exécution :

• la définition d’indicateurs pertinents.

L’analyse économique :

• une étude comparative théorique entre le contrat traditionnel et le contrat de performance énergétique.

Exposés théoriques, focus réglementaires et cas pratiques (examen collectif).

Remise d’un support complet pouvant servir d’ouvrage de référence.

Un questionnaire avec un score minimal de 60%.