Améliorer la qualité de l'accueil, de la formation et de l'accompagnement du jeune en entreprise pour réussir son contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Renforcer l'efficacité du partenariat entre les entreprises et les CFA ou les autres organismes de formation.

Mission du Maître d'Apprentissage et rôle de l'Apprenti :

• modalités d'accueil : informations à transmettre sur l'entreprise / contexte de la formation / missions et rôle de chacun / droits et devoirs de chacun / règles de sécurité, etc.,
• modalités d'accompagnement : procédures / outils de suivi, d'évaluation et liaisons avec le CFA.

Intégration.

Organisation de la formation :

• encadrement de l'apprenti : assurer à l'apprenti, par une pédagogie adaptée, de bonnes conditions d'apprentissage et une organisation du travail structurée.

Présentation d'un message clair et cohérent pour instaurer des relations de confiance :

• information : s'exprimer clairement et indiquer des normes applicables,
• bonne compréhension des règles : vérification par l'écoute et le questionnement.

Suivi :

• orientation, conseil et responsabilisation de l'apprenti dans son projet professionnel : l'aider à être acteur de sa formation,
• modalités d'évaluation : critères d'évaluation de l'entreprise / de l'organisme de formation (où ?, quand ?, comment ?, par qui ?, etc.),
• relations à assurer avec le CFA pour un partenariat constructif et cordial (définir la périodicité des rencontres / modalités / objectifs / suivi).

Apports théoriques : méthodologie de recherche de solutions et mise en place d'un plan d'action entre les séances.

Apports pratiques : démarche personnalisée s'appuyant sur le vécu des stagiaires, l'échange des perceptions et l'analyse de leurs problématiques.