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Les 6 points forts de l’année 2019 d’Afortech

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Transformation numérique, cours digitaux à distance, formation en situation de travail, conseil et coaching :
une année 2019 décisive pour Afortech qui fait évoluer son offre de formation au plus près des besoins de ses clients !
Pour aller plus loin, cliquez ici.

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– Tout savoir sur les financements 2020 octroyés par Constructys Idf : cliquez ici

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La loi Avenir de septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément élargi le paysage de la formation professionnelle. Elle a ouvert de nouveaux horizons vers des modalités pédagogiques nouvelles, innovantes et orientées vers l’affinement des compétences des professionnels. Elle indique clairement que l’action de formation, définie comme «un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel», peut être réalisée en situation de travail.

L’AFEST, c’est-à-dire l’Action de Formation En Situation de Travail, est encadrée par un décret. Volontairement souple dans ses modalités d’application, le texte formalise néanmoins les étapes de mise en œuvre et sécurise ainsi la démarche : il ne s’agit en aucun cas de formations dites « sur le tas ». Deux grandes phases organisent le déploiement de l’Afest :

• L’analyse de l’activité permet d’identifier les compétences ciblées par l’action de formation, et les mises en situation de travail apprenantes
• La phase réflexive réalisée par un accompagnateur Afest interne ou externe à l’entreprise, qui intervient hors des temps de production

Avantages pour l’entreprise : l’Afest a un impact positif pour elle à différents niveaux. Elle lui permet de former plus facilement ses collaborateurs, et à un coût réduit : ils sont mobilisés moins longtemps, et approfondissent des savoir-faire sur le lieu et sur le temps de travail. L’entreprise accompagne ainsi mieux ses salariés dans le développement de leurs compétences, et le maintien de leur employabilité.

Intérêt pour l’apprenant et l’accompagnateur : l’Afest ameliore la transmission des compétences en interne, et entre les générations. Elle permet d’apporter une reconnaissance aux experts qui détiennent un savoir spécifique. Centrée sur l’opérationnel, l’Afest a immédiatement des effets sur l’efficacité et la qualité du travail de la personne formée. L’apprenant est au coeur de sa montée en compétences, et prend conscience de ses nouvelles possibilités d’évolution.  Enfin, l’Afest facilite l’accès à la formation des personnes éloignées de la formation professionnelle. Ses modalités, plus concrètes et plus opérationnelles, sur le mode du « j’apprends en faisant », avec le feedback du manager, l’analyse de sa pratique et l’échange, répondent mieux aux attentes d’un salarié qui irait en formation à reculons : il a le droit à l’erreur et il peut s’exprimer.

[/fusion_text][/one_full][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »20″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#0508b » border_size= »2″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Définir l’Afest

Qu’est-ce que l’Afest ? C’est une action de formation dispensée sur les lieux de travail dans un contexte organisé et structuré d’alternance entre apprentissage en situation professionnelle réelle et séquence réflexive.

Son intérêt : favoriser le développement de développement de compétences, selon une modalité complémentaire à celles existantes, potentiellement mieux adaptée à certains contextes. Elle peut être mobilisée comme une modalité unique, ou bien s’articuler avec d’autres modalités d’apprentissage (présentiel, digital, etc.).

Ses 4 critères :

– l’analyse de l’activité de travail
– la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale
– la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail
– des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action[/fusion_text][separator style_type= »single » top_margin= »20″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#0508b » border_size= »2″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Les projets Afest d’Afortech

3 projets ont d’ores et deja mobilisé la Direction d’Afortech. Ils sont en cours de lancement.

 

1er projet : l’Afest dans le cadre de la formation certifiante « Agent de maintenance en chaufferie»

Etapes de ce projet :
•S’assurer de l’engagement des dirigeants des entreprises impliquées dans la prochaine promotion, recueillir l’adhésion des managers, et identifier les futurs formateurs- tuteurs Fest
•Réaliser la formation de formateurs Fest contextualisée « agents de maintenance » avec une partie d’apports sur la posture, la pédagogie de l’Afest, les critères d’évaluation, puis des mises en situation sur plateformes pédagogiques pour expérimenter les séquences de formation en situation et les séquences réflexives
•Planifier les séquences Afest
•Etudier les retours d’expériences à mi-parcours à l’occasion de la réunion intermédiaire tuteurs/stagiaires, et le bilan du processus Afest à la fin du parcours de formation

Opportunité de l’AFEST :
•Accélérer le développement des compétences des stagiaires en situation de travail
•Structurer en entreprise des séquences de formation et d’évaluation.

Compétences à développer :
•Assurer la maintenance productive, préventive et curative d’équipements de chauffe de moyenne puissance[/fusion_text][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »20″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#0508b » border_size= »2″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]2ème projet : nouveau module Afest du parcours de formation « Métré en couverture en sécurité »

Contexte : la Profession de la Couverture manque cruellement de métreurs. Progresser en sécurité est un enjeu vital pour les professionnels de la branche. Le public le plus à risques est le métreur ou le chargé d’affaires qui se déplace sur toitures avant l’installation d’équipements de protection collective. Enfin, les outils digitaux se révèlent être une véritable aide pour réaliser un pré relevé et se préparer à la visite sur site. Il y a donc moyen de progresser dans ce domaine.

[/fusion_text][fusion_text]Opportunité de l’Afest :
•Evolutions technologiques et dans les méthodes de travail
•Prise en considération de la sécurité nécessaire au relevé
•Apport solution technologie pour optimiser le métré

Compétences à développer :

•Réaliser un métré en couverture en sécurité (EPI) à partir d’un relevé ou dossier de consultation (DCE)

 

3ème projet :  module Afest isolé pour structurer la mise en oeuvre de techniques ou procédés innovants sur chantiers.

Contexte : la Profession des Plombiers Chauffagistes est régulièrement confrontée à la mise en oeuvre de produits techniques innovants, dont les règles de mise en oeuvre et de façonnage ne sont pas maitrisées ni connues des intervenants : d’où des déconvenues, des pertes de temps, de matériels et des sinistres induits. Le produit fabriqué par notre partenaire NICOLL, pionnier du tube multicouche, est méconnu des professionnels. Certaines marques se sont imposées, bien que technologiquement moins performantes. Les entrepreneurs sont réticents à utiliser ce type de produits qui pourraient cependant leur permettre de répondre aux souhaits de leurs clients et de rentrer dans les budgets. Un appui à la mise en oeuvre pourrait changer la donne : sa maîtrise leur permettrait d’assurer une pérennité de l’ouvrage et un confort pour les utilisateurs.

Opportunité de l’Afest :

•Eviter l’immobilisation de l’équipe hors zone de production
•Demande des entreprises sur la mise en oeuvre d’un produit non enseigné en formation initiale

Compétences à développer :
•Réaliser un réseau d’eau en tube multicouches conformément aux prescriptions du fabricant

[/fusion_text][/one_half][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »20″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#0508b » border_size= »2″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Vous avez des besoins ? Nous les concrétisons à vos côtés

Tout d’abord, vous devez vous interroger sur vos besoins en « learning by doing ». L’Afest répond particulièrement bien à certaines situations : par exemple l’absence sur le marché d’un parcours de formation adapté, d’un savoir-faire rare, ou encore de collaborateurs très éloignés du système d’apprentissage  classique perçu comme trop contraignant. N’oubliez pas qu’un module Afest peut idéalement s’intégrer à une formation plus longue, ou s’articuler à du présentiel et à du digital.

Afortech est là pour concrétiser vos projets avec vous, et pour les mettre en forme à vos côtés.

En quoi Afortech peut-il vous aider et vous accompagner ?

– en vous amenant un conseil en matière d’ingénieurie pédagogique
– en vous aidant à analyser vos besoins
– en formant vos accompagnateurs
– en suivant vos formations Afest tout au long de leur parcours
– et en mobilisant avec vous les financements dont vous avez besoin.

Sachez qu’Afortech vient d’être agréé par Constructys Ile de France, après une consultation visant à référencer des prestataires de formation en capacité d’intervenir sur le territoire national ou régional, pour :
– déployer des actions de formation en situation de travail, au bénéfice des entreprises, salariés et futurs salariés des branches professionnelles concernées,
– enrichir l’offre de formation existante et les parcours d’alternance de séquences en situation de travail.

Vous avez des questions ? Vous souhaitez partager avec nous ce que vous envisagez ? Contactez Céline Robin-Massé au 01 40 55 14 34.

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Afortech vient de développer une formation digitale pour vous, Entrepreneurs du Bâtiment et Chargés d’affaires. Celle-ci s’adresse aussi à tous les professionnels des entreprises du Bâtiment qui ont besoin de mieux comprendre comment déjouer les pièges de l’environnement juridique d’un marché privé de travaux.

Et surtout, grande nouveauté, ce parcours est maintenant disponible pour vous sur le tout nouveau campus digital d’Afortech !

 

Afortech innove et inaugure son nouveau campus digital !

Afortech innove donc : il vient d’ouvrir un campus digital, à partir duquel vous pourrez vous inscrire directement au parcours numérique qui vous intéresse, mais aussi le payer en ligne sans plus de difficulté ! Vous pouvez également à tout moment accéder à ce campus digital à partir de la page d’accueil du site internet d’Afortech, en cliquant sur le chapitre « Le campus digital » !

Ce parcours-ci, « Sécurisez juridiquement vos marchés de travaux privés », vous est donc accessible en ligne (cliquez ici). Vous pourrez ainsi le dérouler à votre rythme, sans avoir à vous déplacer. Cela intéressera ceux d’entre vous qui ont besoin de ces clés, mais n’ont pas forcément le temps de quitter leurs fonctions plusieurs jours pour se former.

Les objectifs de ce nouveau parcours

Les objectifs  du parcours : vous donner les clés réglementaires et légales pour assurer vos contrats et vos marchés de travaux privés. Vous pourrez ainsi éviter les principaux pièges de la profession, et surtout vous approprier les pratiques et les règles qui régissent les affaires et les chantiers de marchés privés en Droit français. A cet égard, ce cours a été élaboré en étroite collaboration avec Maître Sylvie Verniole-Davet, Avocat Associé au Cabinet Verdun-Verniole, spécialiste entre autres du droit de la construction et de l’immobilier. Voici les 5 sujets que ce parcours de formation approfondit, en matière de fondements d’un marché privé de travaux :

1.                          L’environnement du marché : le cadre contractuel et les intervenants du chantier
2.                          Les clauses des marchés privés de travaux : la norme NF P03-001
3.                          La gestion quotidienne du chantier
4.                          L’encadrement de la sous-traitance
5.                          La réception des travaux

[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= »10″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Les modalités du cours

• Chaque module propose une présentation de son sujet, avec de nombreux exercices et mises en situation. Il dure entre 30 à 45 mn.
• Il est suivi d’un quizz de 5 questions.
• Le parcours des 5 modules et de leurs quizz se termine par un quizz d’évaluation finale de 10 questions, qui produit un Certificat de succès si un score minimum de 80 % de bonnes réponses est atteint.
• Le plus : possibilité de compléter ce parcours numérique par une journée de formation en présentiel, en fin de session, afin d’approfondir les notions étudiées en présence d’un Avocat spécialisé dans le droit de la construction. Cela se fera par des mises en situation et des échanges sur des cas concrets, au sein d’un groupe de pairs motivés par la problématique de la vie d’une affaire. Ce sera un moment privilégié pour faire la synthèse des acquis, approfondir certaines notions et faire part de vos problématiques (un temps d’entrainement, d’application, d’échanges et de synthèse). Vous pouvez en savoir plus et vous y inscrire en contactant Laetitia Courbaron au : 01 40 55 14 22 ou à ce mail : lcourbaron@afortech.com. (N.B. le prix de cette journée en présentiel n’est pas compris dans le prix du cours digital).

[/fusion_text][/one_full][one_fifth last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#00508b » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »10″ margin_top= »10″ margin_bottom= »10″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

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Le cadre contractuel et les responsabilités des intervenants du chantier

[/fusion_text][/one_fifth][four_fifth last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »1px » border_color= »#1e73be » border_style= »solid » padding= »10″ margin_top= »10″ margin_bottom= »10″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Un marché de travaux privés  est un contrat de louage d’ouvrage entre un Entrepreneur et un client. L’Entrepreneur se charge d’accomplir les travaux en contrepartie d’un prix. Ce contrat définit en toute indépendance le mode d’exécution de ces travaux. Il encadre les relations entre les parties permettant ainsi de les sécuriser.

Le contrat fixe les règles et permet de mesurer l’étendue de vos engagements. Vous devez réaliser les travaux confiés quoi qu’il arrive et dans les délais impartis. Vous supportez une obligation de résultat excepté en cas de cause étrangère.

Le contrat permet également de constituer des preuves qui seront utiles en cas de contestation : par exemple pour des travaux non compris dans le devis, ou lorsque le contrat ne prévoit pas de pénalités de retard… Dans tous les cas, la signature du contrat ainsi que de ses annexes est obligatoire : il s’agit d’un engagement. Les parties au contrat doivent alors respecter un devoir de loyauté.

Ce module passe ainsi au crible les responsabilités des différents intervenants d’un chantier en regard du cadre contractuel.[/fusion_text][/four_fifth][one_fifth last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#00508b » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »10″ margin_top= »10″ margin_bottom= »10″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

2

Les clauses des marchés privés de travaux : la norme NF P03-001

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Si les parties choisissent d’établir un contrat, elles peuvent décider de se référer ou non à la norme P03-001. Par exemple, l’ Entrepreneur peut mentionner la norme P03-001 dans son devis, ou la viser dans les pièces contractuelles du contrat de marché établi, ou encore dans le contrat de sous-traitance. Dès lors que ces dispositions sont volontairement acceptées par les parties, elles s’appliquent à leur relation contractuelle.

C’est un document souvent visé par les parties dans les pièces applicables au marché, et donc un document très utilisé dans le secteur. La nouvelle version de la norme NF P03-001 aborde entre autres la réforme du droit des contrats, la lutte contre le travail dissimulé et la fraude au détachement, la médiation ou encore l’assurance décennale. Les entreprises ont donc tout intérêt à se familiariser avec cette nouvelle norme, élaborée pour protéger à la fois le Maître d’ouvrage et l’ Entrepreneur.

Cette norme d’application volontaire est un atout pour les professionnels : s’y référer est un élément de poids pour se différencier de la concurrence. Ce module donne les clés de l’application de cette norme dans vos marchés.

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3

La gestion quotidienne du chantier

 

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D’une façon générale, un Entrepreneur a de nombreuses responsabilités à assumer durant la vie d’un chantier :

– Il doit préparer son chantier en fonction des modalités prévues dans les pièces contractuelles, en prenant en compte la sécurité des salariés.
– L’Entrepreneur a aussi une responsabilité vis-à-vis du Maître d’ouvrage. Et bien sûr, il doit faire face aux risques qu’il peut encourir, d’où l’importance pour lui de bien connaître ses droits et ses marges de manœuvre.
– Enfin, un Entrepreneur doit savoir gérer la demande éventuelle de travaux supplémentaires, aussi bien que les autres évènements qui peuvent survenir durant la vie d’un marché.

Ce module détaille donc les impacts de ces évènements eu égard aux responsabilités d’un Entrepreneur.

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4

L’encadrement de la sous-traitance

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Le recours à des sous-traitants est un parcours parfois semé d’embûches pour un Entrepreneur. En effet, un jour dans l’habit du donneur d’ordres, le lendemain dans celui du sous-traitant, l’Entrepreneur est confronté aux subtilités d’une loi relative à la sous-traitance du 31 décembre 1975 qui n’est pas toujours parfaitement assimilée.

– Les risques sont multiples, à commencer par les sanctions pénales qui peuvent être infligées en cas de travail illégal. Au-delà, le recours mal maîtrisé à la sous-traitance peut engendrer des retards, des malfaçons, des pertes d’exploitation…
– Certaines précautions en amont permettent d’éviter des soucis.

Ce module précise les obligations de l’une et l’autre des parties, comment faire accepter la sous-traitance et assurer un paiement conforme.

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5

La réception des travaux

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D’une façon générale, la réception des travaux est la livraison de l’ouvrage achevé et son acceptation par le client. Elle est prononcée en une seule fois, sans ou avec réserves, sur la totalité des ouvrages ou une partie. Vue son importance, une réception des travaux mal exécutée peut faire courir à l’Entrepreneur de multiples risques.

-Cette étape est cruciale pour l’Entrepreneur : elle est le point de départ des garanties et assurances.
-La date de la réception attestera également de l’exécution des travaux dans les délais ou non, et déterminera l’éventuelle application des pénalités de retard.
-Les principes et le formalisme de la réception d’un marchédoivent donc être parfaitement maîtrisés.

Ce module détaille donc les différentes étapes d’une réception, et quels en sont les pièges potentiels pour un Entrepreneur.

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Lancez-vous dans cette formation numérique, et faites-nous part de vos retours sur cette nouvelle offre digitale !

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Dirigeants d’entreprises de génie climatique : anticipez les ressources indispensables à la prochaine période de chauffe !

Tout ce que vous voulez savoir sur la formation « Agent de maintenance en chaufferie » : qui y inscrire, ce que ça recouvre, quels avantages pour votre entreprise … et comment la financer

[/title][separator style_type= »single » top_margin= »15″ bottom_margin= »15″ sep_color= »#1e73be » border_size= »2px » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][/one_full][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Concrètement, cette formation que nous délivrons depuis plus de dix ans maintenant, qui a été conçue avec trois entreprises de génie climatique (Delostal & Thibault, Gesten et Sofratherm) et peaufinée d’année en année, est un moyen sûr pour les entreprises de former à leurs besoins leurs agents de maintenance en chaufferie. Une quinzaine d’entreprises ont rejoint cette initiative depuis. Que ce soit pour une promotion interne ou suite à un recrutement que vous effectuez dans le but de le faire former à votre main, l’approche a fait ses preuves.

La prochaine session débute en janvier 2019 prochain : c’est maintenant donc que les futurs stagiaires doivent y être inscrits, d’autant plus que cette formation débouche dorénavant sur une certification, qui maintient le soutien financier de Constructys IdF aux entreprises de la profession : c’est le grand changement de cette année, et en un mois nous avons pu trouver une solution concrète pour satisfaire les entreprises et pérenniser ainsi cette belle action de formation.

Le groupe 2019 reste à boucler : les inscriptions sont encore ouvertes. Que les dirigeants qui méconnaissaient ce dispositif n’hésitent pas à s’y engager cette année !  Pour en savoir plus, contactez  rapidement Céline Robin Massé ( 01 40 55 14 34 – robinmasse@afortech.com).

Ci-dessous, le témoignage d’un des dirigeants à l’origine de la formation, Mr Yann Robin (PDG de Delostal & Thibault), les explications de Mr Jean-Paul Bejean, Coordinateur de cette formation, et les préconisations de Constructys pour les plans de financement par Mme Marie-Paul Bretzner.

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Mr Yann Robin, Président Directeur Général de l’entreprise Delostal et Thibault, témoigne dans cette vidéo-interview de pourquoi il a été à l’initiative de la création de cette formation, aux côtés des entreprises Gesten et Sofratherm, en partenariat étroit avec Afortech, et de comment il en a tiré et continue d’en tirer bénéfice année après année.

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Je suis l’organisateur du déroulé pédagogique de cette formation pour Agents de maintenance en chaufferie. Au sein du Campus L’ÉA, je suis Responsable Clientèle dans le service Formation Continue. J’assure notamment la promotion de notre offre de formation. Dans le cadre du partenariat avec Afortech, nous avons monté depuis 2009 une formation ciblant le métier d’Agent de maintenance en chaufferie, pour permettre à des techniciens d’intervenir sur des ouvrages tertiaires pour des opérations de maintenance de 1er niveau.

[/fusion_text][/one_third][one_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#c9d6c0″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »15″ margin_top= »15″ margin_bottom= »15″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »3″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]A quels profils de personnes ce métier s’adresse-t-il ?[/title][fusion_text]

Nous étions partis au départ sur des profils d’électro-mécaniciens, parce que l’électricité est un pré-requis sur les installations qu’ils vont rencontrer. Progressivement, nous nous sommes ouverts vers des personnes issues du montage, de l’installation, voire même vers des reconversions totales de personnes ayant des habiletés pratiques et manuelles, et surtout le sens du service. Un Agent de maintenance va par définition aller vers des installations de chaufferie collective qui nécessitent à chaque fois des relations client (gardien, acteur de co-propriété, syndic, etc.).

[/fusion_text][/one_third][one_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »yes » hide_on_mobile= »no » background_color= »#c5cbd8″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »15″ margin_top= »15″ margin_bottom= »15″ animation_type= »bounce » animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »3″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]Quels sont les grands axes de cette formation ?[/title][fusion_text]

Les entreprises doivent pouvoir répondre au mieux aux contrats de maintenance en chaufferie qu’elles ont avec leurs clients, notamment en maintenance préventive. Et ce sur l’ensemble d’une installation de chauffage :  la production, la distribution et la réception. Cette formation dispense donc des connaissances et des compétences pour effectuer ces tâches.

[/fusion_text][/one_third][one_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »yes » hide_on_mobile= »no » background_color= »#c3d8d7″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »15″ margin_top= »15″ margin_bottom= »15″ animation_type= »bounce » animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »3″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]De quelle plateforme de formation disposez-vous  ?[/title][fusion_text]

Dans la région parisienne (Porte des Lilas) et au sein de notre Centre Léa, nous proposons d’une plateforme thermique de formation des futurs agents de maintenance en chaufferie, d’une puissance de 1 600 kw, composée de huit générateurs. Elle nous permet de former les stagiaires aux gestes pratiques du terrain qui sont attendus dans le métier. C’est un vrai plus !

[/fusion_text][/one_third][one_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »yes » hide_on_mobile= »no » background_color= »#ede7da » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »15″ margin_top= »15″ margin_bottom= »15″ animation_type= »bounce » animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »3″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]Quels sont les débouchés de ce métier d’Agent de maintenance ?[/title][fusion_text]

Dans l’entreprise, l’Agent de maintenance en chaufferie pourra évoluer vers un poste de Technicien de maintenance, pour mettre en oeuvre des réponses d’amélioration, et in fine vers un poste d’encadrement, de type responsable d’unité, ou gérant une équipe d’Agents de maintenance pour un certain secteur d’activité. Cette formation ouvre donc au premier niveau de cette filière.

[/fusion_text][/one_third][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »15″ bottom_margin= »15″ sep_color= »#1e73be » border_size= »2px » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]

Pour en savoir plus sur les modalités d’inscription, contactez Céline Robin Massé ( 01 40 55 14 34 – robinmasse@afortech.com), et cliquez : ICI

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