Pensez à vos recyclages obligatoires ou recommandés !

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Exposés à de nombreux risques, vos salariés doivent suivre régulièrement des formations de recyclages pour couvrir votre responsabilité pénale en matière de santé et sécurité.

[/title][title size= »3″ content_align= »left » style_type= »none » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= »20px » class= » » id= » »]Ces formations sont essentielles car elles permettent d’appréhender ces risques et de travailler en toute sécurité.[/title][fusion_text]

AFORTECH vous facilite la gestion des recyclages en vous adressant chaque année un courrier personnalisé précisant pour chaque personne formée l’habilitation arrivant à échéance avec la fiche programme du stage à suivre.

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 Formation Durée Délais de recyclages
 
    AMIANTE
Sous-Section 4
Encadrement technique Recyclage  1 jour  Tous les 3 ans
Encadrement de chantier Recyclage
Opérateur Recyclage
Dépose d’amiante Sous-Section 3
Encadrement technique – 1er Recyclage à 6 mois              2 jours 1er recyclage dans les 6 mois qui suivent la délivrance de l’attestation initiale – Les recyclages suivants sont à réaliser tous les 3 ans.
Encadrement technique – Recyclage à 3 ans
Encadrement de chantier – 1er Recyclage à 6 mois
Encadrement de chantier -Recyclage à 3 ans
Opérateur de chantier – 1er Recyclage à 6 mois
Opérateur de chantier –  Recyclage à 3 ans
 
    HABILITATIONS ELECTRIQUES
Recyclage aux habilitations B0/H0/H0V  1 jour     Tous les 3 ans
Recyclage aux habilitations BS/BE Manoeuvre – Personnel non électricien 2 jours
Recyclage aux habilitations en Basse Tension 1,5 jours
Recyclage aux habilitations en Basse et Haute Tension 2 jours
    TRAVAUX EN HAUTEUR
Echafaudages roulants : montage, utilisation et réception – Recyclage  1 jour Tous les 3 ans
Echafaudages de pieds : montage, utilisation et vérification – Recyclage
Echafaudages roulants : vérification – Recyclage
Port du harnais niveau 1 – sur sites équipés Tous les 2 ans
Port du harnais niveau 2 – sur sites équipés et non équipés  2 jours
Travaux d’accés difficiles sur cordes lisses – Recyclage 3 jours
    CONDUITE D’ENGINS – CACES
Renouvellement du CACES R386 plates-formes élévatrices mobiles de personnes (PEMP) – catégories 1B et 3B  2 jours  Tous les 5 ans
    SST
Recyclage SST – Sauveteur Secouriste du Travail  1 jour  tous les 2 ans
    PROCEDES DE SOUDAGE
Procédé de soudage au chalumeau oxyacétylènique (OA)      en fontion des acquis du participant  Tous les 2 ans
Procédé de brasage et soudobrasage (BS)  3 ans brasage et 1 an soudo-
brasage
Procédé de soudage électrique à l’arc avec électrode enrobée (AEE)  Tous les 2 ou 3 ans selon la norme de la formation
Procédé de soudage électrique à l’arc avec électrode réfractaire (TIG) Tous les 2 ou 3 ans selon la norme de la formation
Brasage pour frigoriste selon ASAP: certification de personnel braseur selon NF EN ISO 13585 ou NF EN 14276-1  Tous les 3 ans
    MAINTENANCE DES DISCONNECTEURS
Renouvellement de la certification à la maintenance des ensembles de protection contre les retours d’eau  2 jours  Tous les 3 ans
    TOURS AEROREFRIGERANTES
Tours aéroréfrigérantes – Risque de présence de légionelle. Exploitation et maintenance.  0,5 jour  Tous les 5 ans
    PROFESSIONNEL GAZ
Technique et validation des installations intérieures domestiques gaz et préparation au test de Responsable gaz  2 jours  Tous les 6 ans si pas d’incident détecté
    SOUS-STATIONS VAPEUR
Renouvellement pour la maintenance et la conduite des sous-stations vapeur – 2ème niveau (Stage en refonte)   1 jour   Tous les 3 ans
Renouvellement pour la maintenance des sous-stations vapeur – 1er niveau
Conception et réalisation des postes de livraison vapeur/eau CPCU (Création en cours)

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Invitation à rencontrer #Afortech le mercredi 5 juillet 2023, de 11h à 14h, à l’Eco-Campus du Bâtiment

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Entreprises du Bâtiment, vous êtes invitées à rencontrer #Afortech le mercredi 5 juillet 2023, de 11h à 14h, à l’Eco-Campus du Bâtiment.

 

Venez nombreux comprendre, échanger, discuter avec l’équipe d’#Afortech et ses formateurs sur quels bénéfices vous pouvez retirer du nouvel ancrage d’#Afortech dans l’Eco-Campus !

 

Inscrivez-vous avant le 28 juin via ce formulaire.[/fusion_text][/one_full][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][imageframe lightbox= »no » gallery_id= » » lightbox_image= » » style_type= »dropshadow » hover_type= »none » bordercolor= » » bordersize= »0px » borderradius= »0″ stylecolor= » » align= »center » link= »https://drive.google.com/file/d/1ZrKChWcTgee5CyIeDVmivpwmMjEWW7NN/view?usp=sharing » linktarget= »_self » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » hide_on_mobile= »no » class= » » id= » »] [/imageframe][/one_full]

Offre exclusive aux adhérents du GCCP : 100 PLACES, 100 % GRATUIT, 100 % DIGITAL !

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Offre exclusive aux entreprises adhérentes du GCCP 

 

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100 PLACES,  100 % GRATUIT,  100 % DIGITAL !

Dès aujourd’hui et jusqu’au 15 février 2022,
#AFORTECH offre 100 places de formation 100 % digitales
depuis sa PLATEFORME du CAMPUS DIGITAL.

Profitez-en pour vous inscrire et inscrire vos salariés !

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7 modules digitaux vous sont proposés : 

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Conseils et renseignements :

Julie LAVILLE – formation2@afortech.com – Tél : 01 40 55 14 23

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Conférence sur l’intérêt du Lean Management pour votre entreprise : reportée au mois de mars

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vous pourrez vous inscrire auprès de Mélissa BAHI : mbahi@gccp.fr . Tél : 01 40 55 12 32.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »10″ bottom_margin= »10″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][/one_full][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][imageframe lightbox= »no » gallery_id= » » lightbox_image= » » style_type= »dropshadow » hover_type= »none » bordercolor= » » bordersize= »0px » borderradius= »0″ stylecolor= » » align= »center » link= » » linktarget= »_blank » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » hide_on_mobile= »no » class= » » id= » »] [/imageframe][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][imageframe lightbox= »no » gallery_id= » » lightbox_image= » » style_type= »dropshadow » hover_type= »none » bordercolor= » » bordersize= »0px » borderradius= »0″ stylecolor= » » align= »center » link= » » linktarget= »_blank » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » hide_on_mobile= »no » class= » » id= » »] [/imageframe][/one_half]

Protection des réseaux d’eau contre la pollution par retour d’eau : comment attester de sa compétence pour les Plombiers Chauffagistes

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De nouvelles exigences en matière de protection des réseaux d’eau potable contre les pollutions

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Le nouvel arrêté sur l’eau impose aux Plombiers Chauffagistes de devoir prouver leur compétence en maintenance des ensembles de protection des réseaux d’eau sanitaire contre les retours d’eau

Attendu depuis plusieurs années, l’arrêté relatif à la protection des réseaux d’adduction et de distribution d’eau destinée à la consommation humaine contre les pollutions par retours d’eau est enfin paru le 18 septembre 2021 dernier. Il suit une Directive Européenne parue en décembre 2020, relative à la qualité des eaux destinées à la consommation humaine, qui fixe les modalités de distribution et de contrôle que les pays européens doivent mettre en place désormais dans la protection des réseaux d’eau.

Ce nouvel Arrêté  vise à « définir (pour la France) les dispositifs de protection contre les retours d’eau sur les réseaux d’adduction et de distribution d’eau destinée à la consommation humaine en fonction des usages dans le bâtiment et du niveau de risque encouru. (…) Ainsi que les prescriptions techniques applicables à ces dispositifs, leurs fréquences et modalités d’entretien, ainsi que le partage des responsabilités dans la mise en œuvre de ces prescriptions. » (Arrêté – Introduction).

Afortech a d’ailleurs depuis longtemps anticipé les préconisations de cette nouvelle réglementation, en proposant  depuis 1984 (!) un programme exclusif pour la qualification à la maintenance des systèmes de protection contre les  retours d’eau. Il a ainsi permis depuis des années aux professionnels de bénéficier des seules formations certifiantes de ce domaine officiellement reconnues par le ministère de la santé. L’organisme de formation, avec ses partenaires, propose en effet un ensemble de trois stages pour l’obtention de cette certification valable 3 ans : un stage de préparation, un stage de qualification et un stage de renouvellement.

Afortech, avec le GCCP, le GRETA MTI93 de l’Académie de Créteil et le Lycée Henaff, sont depuis le début les leaders de cette habilitation obligatoire : ces programmes, constamment mis à jour, sont développés en lien direct avec les entreprises du GCCP (Syndicat des entreprises du Génie Climatique et de la Couverture Plomberie d’Ile-de-France) pour répondre aux nouvelles attentes du marché et à l’évolution des règlementations et des équipements. Ils sont dispensés par les fondateurs de la méthode « Gérard Montout » reconnue pour l’attribution de cette habilitation, au sein du Lycée Eugène Hénaff, établissement du GRETA (GRoupements d’ETAblissements publics), organisme de formation certifié Eduform-Qualiopi.

Les professionnels ont ainsi l’assurance de disposer de l’expérience d’un pionnier indépendant et inscrit dans un processus d’amélioration permanente, en lien direct avec les applications de terrain et les changements réglementaires. Afortech a d’ailleurs formé la plupart des acteurs aujourd’hui habilités, en faisant preuve d’une exigence particulière de compétence : la certification est ainsi la seule à être octroyée par un jury de professionnels (Eau de Paris et anciens professionnels du GCCP). L’objectif : garantir une équité de traitement et une exigence d’évaluation. En étant en lien constant avec les fabricants et les industriels, l’organisme de formation, avec ses partenaires, est reconnu comme le précurseur de cette habilitation sur le marché, bénéficiant des retours des pratiques des principaux acteurs.

Avec ce focus de la réglementation sur la protection des réseaux d’eau contre la pollution par retours d’eau, le CSTB de son côté est également fortement impliqué dans l’amélioration des performances globales des réseaux d’eau intérieurs : il vient d’organiser en septembre un atelier d’échanges, dont l’objectif était de recueillir les nouvelles problématiques de terrain et d’engager des réflexions sur les pratiques actuelles. C’est en effet l’occasion où jamais, dans ce domaine technique, de revisiter les traitements de désinfection des réseaux d’eau sanitaire à travers les pratiques mises en œuvre sur le terrain, l’impact potentiel sur la pérennité des installations, les responsabilités, la liste des produits de désinfection autorisés, mais également la capacité de résilience des ouvrages à ces opérations.

Une fois que l’on a dit cela, plusieurs points méritent d’être développés : comment resituer ce décret dans son contexte ? Quel impact va-t-il avoir sur la profession des Plombiers Chauffagistes ? Quand va-t-il être appliqué ? Et que devront faire les Plombiers Chauffagistes pour pouvoir attester de leur compétence ? Voyons cela ensemble, ainsi que ce qu’Afortech propose aux professionnels pour y répondre.

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Directive Européenne du 16 décembre 2020 : lire le texte intégral
Arrêté du 18 septembre 2021 publié au Journal Officiel : lire le texte intégral

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La nécessité d’un tel décret vient d’un constat général : aucune norme n’était vraiment adaptée jusqu’à aujourd’hui à la protection des réseaux d’eau intérieurs. En effet, « les usages de l’eau dans le bâtiment pour répondre aux besoins des usagers évoluent et les projets de recours à des eaux non potables pour répondre aux enjeux d’économies d’eau se développent dans le bâtiment. Ces usages d’eaux non potables peuvent, à l’occasion de phénomènes de retour d’eau, être à l’origine d’une dégradation de la qualité de l’eau destinée à la consommation humaine, voire à l’origine de l’intoxication de consommateurs d’eau. (Introduction) ».  Il devenait donc crucial de fixer un cadre réglementaire et juridique plus ferme, qui protège la distribution d’eau potable par la maîtrise des réseaux.[/fusion_text][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#ffffff » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »20″ margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Qui cet Arrêté touche-t-il ? En fait tous les Plombiers, les Chauffagistes et les encadrants du Génie climatique, qui conçoivent, exploitent ou maintiennent les réseaux d’eau,  car  « les opérations d’entretien sont effectuées par un opérateur (qui doit être) compétent dans le domaine des réseaux d’eau et des installations sanitaires remplissant a minima les conditions de qualification professionnelle (…). L’opérateur (doit tenir) à disposition du propriétaire des réseaux intérieurs de distribution, les justificatifs attestant de sa formation et de ses compétences (…). Art 10″. En effet, les qualifications de base d’un plombier sont bien sûr nécessaires, mais il lui faut aussi maîtriser des notions d’hydraulique des réseaux, de microbiologie de l’eau, et de conception des réseaux d’eau.

[/fusion_text][/one_half][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#ffffff » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »20″ margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Les dispositions de ce nouveau décret sur l’eau entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2023 . Mais dès aujourd’hui, les professionnels de l’eau potable et sanitaire au sens large doivent non seulement pouvoir attester de leur formation en maintenance de la protection des réseaux d’eau, mais aussi assurer la traçabilité des actions d’entretien pour le compte des propriétaires des réseaux collectifs : « Le propriétaire du réseau intérieur de distribution assure la traçabilité de l’ensemble des opérations effectuées sur les réseaux intérieurs de distribution, qu’ils soient alimentés par de l’eau destinée à la consommation humaine ou par des eaux non potables. Il consigne dans un fichier sanitaire le schéma de principe des réseaux intérieurs (…). Le fichier sanitaire est tenu à disposition de l’autorité sanitaire, du service des eaux et des opérateurs intervenant sur les réseaux intérieurs de distribution d’eau par le propriétaire de ces réseaux.  Art 12. ».

[/fusion_text][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#ffffff » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »20″ margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Le nouvel Arrêté sur l’eau, qui dicte la conformité que les Plombiers Chauffagistes devront respecter dès aujourd’hui,  couvre les dispositions suivantes :

  •  Art 1 : Définition des types d’eau circulant dans les bâtiments
  • Art 4 : Tous les bâtiments sont concernés (sauf parties privatives)
  • Art 5 : Dispositifs de protections appropriées aux points de livraison
  • Art 6 : Protections mises en œuvre à minima
  • Art 8 : Repérage des réseaux
  • Art 9 : Vérification et entretien des dispositifs de protection
  • Art 10 : Qualification et formation des opérateurs
  • Art 11 à 12 : Traçabilité des opérations “Fichier Sanitaire”

[/fusion_text][/one_half][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= »20″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][imageframe lightbox= »no » gallery_id= » » lightbox_image= » » style_type= »bottomshadow » hover_type= »none » bordercolor= » » bordersize= »0px » borderradius= »0″ stylecolor= » » align= »none » link= »https://www.youtube.com/watch?v=Dke3dqimkao » linktarget= »_blank » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » hide_on_mobile= »no » class= » » id= » »] [/imageframe][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#fef9e7″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= » » border_color= »#e2c13b » border_style= »solid » padding= »30″ margin_top= » » margin_bottom= »-10″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Afortech et le GCCP, précurseurs avec leurs partenaires

Afortech, avec le GCCP, le Lycée Henaff, le GRETA MTI 93 et le SRIPS,  ont été précurseurs depuis de nombreuses années maintenant dans la mise en place d’une formation sur le sujet. Ce sont eux qui ont imaginé et créé cette formation à la protection des réseaux d’eau contre la pollution par retours d’eau. A ce jour plus de 3500 Plombiers Chauffagistes de l’Ile de France ont suivi cette formation de base, avec environ 200 professionnels par année rien que pour les 2 dernières années …

Afortech est le premier organisme qui, dès 1984, a proposé le stage habilitant développé par les formateurs du Lycée Eugène Hénaff (Bagnolet) réunis au sein de  l’équipe de Gérard Montout, créateur de la méthode du même nom et initiateur de la démarche européenne de normalisation. L’organisme a ensuite étoffé son offre avec le stage de renouvellement, en 1992, puis de préparation à l’habilitation, en 2004. L’ensemble de ces formations est assuré par leurs initiateurs, sur la plate-forme technique dédiée « Gérard Montout » du Lycée Eugène Hénaff, au sein du GRETA. Il s’agit du seul établissement de formation officiellement désigné par le Ministère de la Santé pour délivrer cette qualification.

[/fusion_text][/one_half][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#fef9e7″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »30″ margin_top= »-10px » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]Au plus près des réalités du marché et de la réglementation, ces stages de qualification d’Afortech sont régulièrement actualisés en étroite collaboration avec les entreprises du GCCP, les fabricants des systèmes de protection, les formateurs, l’autorité sanitaire et le Service de Recherche et d’Ingénierie en Protection Sanitaire (SRIPS). De plus, après les stages, les collaborateurs bénéficient du suivi des formateurs  qui assurent la veille réglementaire et restent à leur disposition pour répondre à leurs interrogations techniques.

Un partenariat avec le Greta MTI 93 et le Lycée Henaff de Bagnolet

Afortech a développé ses différentes formations sur le sujet dans le cadre d’un partenariat avec le GRETA MTI 93 de l’Académie de Créteil. Concrètement les cours sont donnés au Lycée Henaff (Lycée des Métiers) de Bagnolet. La vidéo ci-contre a été tournée au Lycée Henaff et vous donne une idée des ateliers menés par les professeurs.

Les stages de formation

Le socle de la formation de certification des acteurs en matière de maintenance des réseaux d’eau contre la pollution par retours d’eau se déroule comme suit, en présentiel au Lycée Henaff, à Bagnolet :

  • Préparation à la certification à la maintenance des ensembles de protection contre les retours d´eau (1 jour)
  • Certification à la maintenance des ensembles de protection contre les retours d´eau (3 jours)
  • Renouvellement de la certification à la maintenance des ensembles de protection contre les retours d´eau (2 jours)

D’autres stages de formations connexes sont dispensés par Afortech (en savoir plus) :

  • une formation en présentiel sur la « Gestion du risque du paramètre légionnelle dans les réseaux sanitaires collectifs » (formation qualifiante)
  • une formation en présentiel sur la « Gestion du risque du paramètre légionnelle dans les tours aéroréfrigérantes : exploitation et maintenance » (formation qualifiante)
  • une formation en présentiel sur « Le traitement de l’eau appliqué au Génie climatique »

De nouveaux stages sont en cours de création par Afortech,  pour répondre à ces nouvelles exigences et encore anticiper sur les nouvelles réglementations :

  • une offre courte, complémentaire et plus théorique, qui s’adresse aux Plombiers et aux Encadrants du génie climatique, pour introduire les dispositifs 1, 5, 6 et 8 du nouvel Arrêté : un stage sur les fondamentaux,  à distance et en visio, ou bien en présentiel
  • une formation en présentiel sur le « Fichier sanitaire : élaboration et pilotage de sa mise en oeuvre »

Un partenariat avec Docolab pour la maintenance en ligne des fichiers sanitaires

De plus, Afortech, toujours dans la tête du peloton, a noué un partenariat innovant avec Docolab, pour que les professionnels habilités découvrent cette application pendant leur formation, et  qu’ils puissent archiver et mettre à jour numériquement les fiches de maintenance et d’entretien  de leurs entreprises clientes : s’y trouveront l’historique des disconnecteurs et des différents clapets sur un seul fichier, des fiches d’entretien dématérialisées, avec possibilité de maintenance en ligne : cette prestation sera proposée par Afortech (seul organisme à bénéficier à ce jour de cette application) pendant la formation, et payante ensuite pour les professionnels qui voudraient continuer avec.

Comment s’inscrire ?

Vous avez donc compris que vous avez intérêt à vous certifier en protection des réseaux d’eau contre la pollution par retour d’eau dès maintenant, et a fortiori d’ici la fin 2022 : cela vous permettra d’attester de votre compétence en la matière à partir de  janvier 2023. Si vous souhaitez vous inscrire à une prochaine session, n’hésitez pas à contacter, chez Afortech,  Morgane Daniel au 01 40 55 14 20, ou par mail : mdaniel@afortech.com.

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Afortech recherche un formateur indépendant, spécialisé en gestion de chantiers ou d’affaires

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Vous avez le goût de la transmission des savoirs ? Vous aimeriez former la nouvelle génération de Chefs de chantier ou de Chargés d’affaires ? Votre profil nous intéresse !

[/title][/one_full][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]Vous êtes un Ingénieur d’affaires, un Chef de Chantier ou un Directeur technique encore en activité, mais pensez à vous rapprocher d’une activité de formateur en complément de votre poste, ou bien pour préparer votre fin de carrière ? Vous avez toujours apprécié de partager votre expérience avec la jeune garde, et une posture pédagogique vous parle et vous motive ? Ou bien vous êtes jeune retraité, et cherchez un complément de revenus ?

Afortech recherche un formateur indépendant, capable d’assurer des formations de de Chefs d’équipe, Chefs de chantier, de Conducteurs de travaux ou de Chargés d’affaires. Aussi bien en organisation qu’en gestion de chantiers ou d’affaires. Que vous ayez déjà de l’expérience de ces métiers, ou que vous soyez prêt(e) à vous former vous-même à ces compétences à transmettre.

Travaillant à développer les compétences des entreprises du Bâtiment et de leur collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle, Afortech forme chaque année près de 4 000 personnes, et est implanté au sein de la Fédération Française du Bâtiment. L’organisme de formation travaille en réseau avec des formateurs indépendants et des salariés de centres partenaires, pour près de 500 clients. Travailler pour Afortech, c’est être au coeur de la formation professionnelle des acteurs du Bâtiment !
Si cette activité vous tente, n’hésitez pas à contacter Catherine Saudecerre, au 01 40 55 14 25, ou à ce mail : csaudecerre@afortech.com.[/fusion_text][/one_full][one_sixth last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= » » margin_top= »30″ margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][content_boxes settings_lvl= »child » layout= »icon-with-title » columns= »1″ icon_align= »left » title_size= » » title_color= » » body_color= » » backgroundcolor= »#00508b » icon_circle= » » icon_circle_radius= » » iconcolor= »#ffffff » circlecolor= » » circlebordercolor= » » circlebordersize= » » outercirclebordercolor= » » outercirclebordersize= » » icon_size= » » icon_hover_type= » » hover_accent_color= » » link_type= » » link_area= » » link_target= » » animation_delay= » » animation_offset= » » animation_type= »0″ animation_direction= »left » animation_speed= »0.1″ margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »][content_box title= » » icon= »fa-user » backgroundcolor= » » iconcolor= » » circlecolor= » » circlebordercolor= » » circlebordersize= » » outercirclebordercolor= » » outercirclebordersize= » » iconrotate= » » iconspin= »no » image= » » image_width= »35″ image_height= »35″ link= » » linktext= » » link_target= »_self » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= » »][/content_box][/content_boxes][/one_sixth][two_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#eff1f9″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= »30″ margin_top= »30″ margin_bottom= »30″ animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Description de poste

Dans le cadre du développement de nos formations, nous recherchons un professionnel ayant déjà donné des formations ou prêt à se former à la pédagogie, spécialisé en organisation et gestion de chantiers et d’affaires, pour animer ponctuellement ou plus régulièrement des formations intra ou inter-entreprises pour le compte d’Afortech. Il (elle) intégrera notre pôle de formateurs indépendants, experts en corps d’état techniques, organisation et gestion de chantiers et d’affaires.

Vos missions

Profil expérimenté dans les domaines de l’organisation et de la gestion de chantiers et d’affaires (en activité ou jeune retraité), vous souhaitez aujourd’hui assurer des missions de formateur de manière ponctuelle ou plus régulière, consacrer une partie de votre temps à la transmission de votre savoir opérationnel : nous vous offrons une structure d’appui pour développer votre pédagogie. Vous serez guidé par notre responsable du pôle Organisation – Gestion, qui vous accompagnera dans l’animation des modules pédagogiques propres à l’Afortech (à partir de ses supports pédagogiques ou des vôtres).

Votre profil

Expert dans l’un de ces domaines :  Electricité (CFA-CFO) et CVC Plomberie sanitaire Génie climatique, Couverture ou Etanchéité, vous avez une expérience avérée en entreprise, que ce soit en tant que conducteur de travaux, chargé d’affaires, responsable de projets en CET ou directeur technique lots techniques ou couvert.
Vous avez une connaissance approfondie de la gestion et de l’organisation de chantier.
Vous avez une appétence pour la transmission des savoirs.
Vous maitrisez les outils numériques et êtes à l’aise en animation de groupes.
Vous êtes bon communicant.
Nos formations ont lieu principalement en présentiel en Ile de France, mais des déplacements nationaux sont à prévoir. Des formations en visio sont également possibles, mais dans un second temps.

A propos de la structure

Afortech, organisme de formation reconnu des métiers de la climatisation, accompagne la prise de poste ou la montée en compétences des Chefs d’équipe, Chefs de chantiers, Conducteurs de Travaux et Chargés d’affaires grâce à des modules de formation ciblés. Plus largement, Afortech organise des formations à destination des entreprises du Bâtiment et de leurs collaborateurs dans les domaines suivants :

  • Techniques métiers Fluides (plomberie, chauffage CVC, Climatisation, couverture, Plomberie)
  • Transition énergétique et numérique
  • Management des équipes et des affaires
  • Obligations en matière d’hygiène et de sécurité

Afortech forme chaque année près de 4 000 personnes. Notre organisme de formation professionnelle est implanté au sein de la Fédération Française du Bâtiment, et travaille en réseau avec des formateurs indépendants et des salariés de centres partenaires, pour près de 500 clients. Notre site internet : www.afortech.com

Processus de recrutement et mode de rémunération

Votre candidature sera étudiée par le responsable du pôle Organisation/Gestion et la Directrice d’Afortech. Entretien en visio ou dans les bureaux d’Afortech, et mise en situation. Une fois votre candidature validée professionnellement et pédagogiquement, les animations que vous aurez en charge seront facturées et rétribuées à la mission.[/fusion_text][/two_third][one_sixth last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= » » margin_top= »30″ margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][content_boxes settings_lvl= »child » layout= »icon-with-title » columns= »1″ icon_align= »right » title_size= » » title_color= » » body_color= » » backgroundcolor= »#00508b » icon_circle= » » icon_circle_radius= » » iconcolor= »#ffffff » circlecolor= » » circlebordercolor= » » circlebordersize= » » outercirclebordercolor= » » outercirclebordersize= » » icon_size= » » icon_hover_type= » » hover_accent_color= » » link_type= » » link_area= » » link_target= » » animation_delay= » » animation_offset= » » animation_type= »0″ animation_direction= »right » animation_speed= »0.1″ margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »][content_box title= » » icon= »fa-graduation-cap » backgroundcolor= » » iconcolor= » » circlecolor= » » circlebordercolor= » » circlebordersize= » » outercirclebordercolor= » » outercirclebordersize= » » iconrotate= » » iconspin= »no » image= » » image_width= »35″ image_height= »35″ link= » » linktext= » » link_target= »_self » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= » »][/content_box][/content_boxes][/one_sixth]

Devenir Chargé d’affaires : une belle évolution de carrière pour vos meilleurs professionnels !

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Trouver sur le marché du travail les bons profils pour le métier de Chargé d’affaires n’est pas évident, nous le savons. C’est pourquoi il est de meilleur rapport parfois de former un jeune professionnel fiable déjà embauché dans son entreprise vers ce poste d’encadrement qui demande confiance et potentiel.

En effet, former en interne un technicien maîtrisant déjà sa spécialité technique (plombier, climaticien ou électricien) et connaissant les arcanes de son environnement, bref un homme ou une femme de terrain déjà expérimenté, est parfois nettement plus efficace pour ce poste que d’embaucher directement à sa sortie de l’école (BTS, Licence Pro ou même Licence d’Ingénieur) un jeune n’ayant pas encore d’expérience professionnelle.

Il est clair que le métier de chargé d’affaires est incontournable dans le secteur du BTP. Présent principalement dans les entreprises de second œuvre, le chargé d’affaires, – dont le poste se situe à mi-chemin entre la relation client et la réalisation des travaux – est un manager qui gère son chantier comme un centre de profit.

Ses missions ?

Il regroupe à la fois des tâches commerciales et des tâches techniques :

  • Gérer un portefeuille clients : le chargé d’affaires est en charge d’un portefeuille de clients. Il doit anticiper leurs besoins, leur prodiguer des conseils et les fidéliser.
  • Prospecter : il doit développer son portefeuille client. Pour cela, il doit se tenir informé des besoins de ses prospects et leur proposer les bonnes solutions au bon moment. Il est également chargé de se tenir informé des appels d’offres et d’y répondre ; ainsi que de savoir construire une étude de prix.
  • Coordonner les acteurs de la construction : il doit gérer les différents intervenants lors de la mise en place d’un chantier : les sous-traitants, les différents intervenants, le client, les fournisseurs.
  • Être présent sur le terrain : il est également actif sur le chantier. Il peut s’occuper de l’achat de matériel et encadrer les ouvriers. Bref, il doit être capable de construire une préparation de chantier complète.

Le chargé d’affaires est présent du début à la fin, de la mise en place du projet jusqu’à l’achèvement de celui-ci. Pour un Dirigeant d’entreprise, son rôle est donc clé.

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Témoignage de Jérôme, jeune plombier qui vient de se qualifier en décembre 2017 à la formation d’Afortech « Assistant Chargé d’affaires » :

 

Jérôme est fier d’avoir passé avec succès toutes les étapes de cette formation qualifiante, tout au long de l’année 2017. Il reconnaît qu’il faut avoir une vraie motivation professionnelle pour travailler pendant des mois en plus de son job pour la progression de sa carrière. Il répond ici à quelques unes de nos questions : en savoir plus

[/fusion_text][/one_third][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= » » sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= » » class= » » id= » »][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]Quel profil doit-il ou elle avoir ?
A quelle évolution de carrière peut-il ou elle prétendre ?[/title][/one_full][one_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »1px » border_color= »#00508b » border_style= »solid » padding= »10px » margin_top= »10px » margin_bottom= »10px » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Témoignage de Mr Denis Mounier, Formateur des Chargés d’affaires pour Afortech, et Formateur des Conducteurs de travaux de Toulouse

 

Denis Mounier entraîne depuis de longues années de jeunes techniciens ambitieux à se qualifier au métier de Chargé d’affaires (entre autres). Pour lui, c’est un métier qui offre de riches opportunités pour un professionnel plein de potentiel. Il répond ici à quelques unes de nos questions : en savoir plus

[/fusion_text][/one_third][two_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Quelles compétences ?

Les compétences de base d’un apprenti Chargé d’affaires sont les suivantes :

  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Fibre commerciale
  • Capacité à travailler en équipe
  • Art de la négociation
  • Autonomie
  • Rédaction des offres commerciales, techniques et financières

Plus généralement, il doit être tenace et faire preuve de méthodologie. Il doit avoir également de bonnes bases d’arithmétique et de géométrie. Il doit être ouvert et crédible vis-à-vis des équipes qu’il aura à gérer et à coordonner.

La profession requiert d’excellentes qualités de polyvalence, d’autonomie et d’adaptabilité. Le jeune professionnel ne maîtrise pas toujours les codes du secteur d’activité au sein duquel il est affecté, ce qui exige de lui une capacité de discernement sans faille. Par ailleurs, les arts de la négociation et de la diplomatie sont de rigueur dans le métier, de même que l’aisance relationnelle. Celle-ci lui permet d’identifier les potentiels clients et d’entretenir sa relation avec eux. Le chargé d’affaires sait faire preuve de dynamisme, de créativité et n’a pas peur de prendre des responsabilités. De plus, le chargé d’affaires est un commercial : la maîtrise de l’anglais technique peut donc être un plus dans certaines entreprises.

La formation d’Afortech a pour but de qualifier des « Assistants Chargés d’affaires », qui devront faire leurs preuves dans l’entreprise et montrer qu’ils sont capables d’assumer le poste. Ils deviendront naturellement les futurs Chargés d’affaires quand ils auront démontré qu’ils en ont acquis la carrure.

Quelle évolution de carrière possible ?

Il s’agit d’un poste particulièrement polyvalent, tant en terme de métier (climatisation, plomberie par exemple) qu’en terme de compétences. Ce poste est potentiellement évolutif :

  • de façon “verticale” dans des fonctions de chef de groupe (management de plusieurs chargés d’affaires) à moyen terme – voire de directeur de département ou de structures comparables à long terme ,
  • de façon “horizontale” vers des missions de chef de projet au bureau d’études projet ou autre fonction support, de façon professionnelle et technique (chantiers de plus en plus complexes techniquement, de plus en plus gros ou de plus en plus porteurs d’image).

Bref, s’il s’est spécialisé durant sa carrière dans un secteur d’activités particulier, le chargé d’affaires peut être amené à diriger une équipe. Au fil des années, il peut aspirer à être promu directeur commercial, ou conducteur de travaux.[/fusion_text][/two_third][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= » » sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= » » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »default » sep_color= » » margin_top= » » margin_bottom= » » class= » » id= » »]Comment se passe la formation qualifiante d’Afortech « Assistant Chargé d’affaires » ?[/title][/one_full][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Comme vous pouvez le voir dans le calendrier des modules de formation qui constitue cette filière de qualification (ci-contre), le cursus est fait de plusieurs sessions qui courent tout au long d’une année.  A la fin de cette formation, les supports d’évaluation sont  : carnet d’évaluation tuteur, évaluation formation continue, étude de cas et mémoire/ soutenance d’une affaire sélectionnée dans chaque entreprise.

Notez qu’en fonction du métier de base du technicien (plombier, climaticien, couvreur, …) les cursus ne seront pas les mêmes, mais plutôt adaptés aux qualifications de base du candidat. Plus concrètement, il y a trois formations possibles, selon le métier :

  • CQP Assistant technicien d’études et de chantier (ASSTECH) : en savoir plus
  • CQP Assistant technicien de chantier en couverture (ASSTECH-C) : en savoir plus
  • CQP Assistant technicien de chantier génie climatique et sanitaire (ASSTECH-GCS) : en savoir plus

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Vous souhaitez plus d’informations sur les modalités d’inscription ?
Contactez Mme Céline Robin Massé   au 01 40 55 14 34 !

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Et si on vous aidait à trouver des étancheurs / façadiers itéistes formés et motivés ?

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Trouvez chez Ergalis les étancheurs / façadiers itéistes qui vous manquent pour des missions d’interim courtes ou longues !

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Les chantiers de rénovation énergétique se multiplient, depuis que le gouvernement subventionne les travaux d’isolation et de performance énergétique. Mais ce qui ne se multiplient pas encore, … ce sont les profils d’Etancheurs / Façadiers itéistes qu’on ne trouve pas sur le marché ! Parce que le métier de l’isolation des façades par l’extérieur (ITE) se développe rapidement, sans que les professionnels ne se soient formés aux nouvelles techniques et innovations. Et parce que finalement ce même métier est peu connu, tout simplement.

C’est ce qui a amené le Groupe Ergalis à repenser son processus de recrutement, et à construire une approche plus volontariste pour susciter les vocations. En effet, pourquoi ne pas proposer à des personnes en recherche d’emploi, ayant des habiletés manuelles et techniques, une formation dédiée, gratuite, rémunérée et qualifiante, totalement financée par le Groupe, tout en leur proposant de les embaucher ensuite chez Ergalis sur la base d’un CDI Intérimaire ? Cette idée forte s’est concrétisée petit à petit, et aujourd’hui le Groupe Ergalis, notamment dans son secteur Bâtiment, est en train de recruter 100 étancheurs / façadiers itéistes pour les mois qui viennent, sur l’Ile de France et les Hauts de France.

Regardons ensemble comment ce programme va se dérouler, et comment vous pourriez en bénéficier.[/fusion_text][/one_full][one_half last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »20″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#337ebf » border_size= »1″ icon= »fa-users » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Eugénia Nunes, Directrice du Pôle Bâtiment chez Ergalis, nous raconte comment elle a procédé pour mettre en place cette nouvelle approche de recrutement : « Nous avons dû convaincre Pôle Emploi que le Groupe Ergalis pouvait à la fois faire former les profils adéquats, mais aussi les embaucher nous-mêmes en CDI Intérimaire, à la fin de leur formation : ils ont accepté de mettre en oeuvre leur force de frappe pour faire connaître notre programme (job datings, webinaires, affiches et QR codes, …). Nous nous appuyons également sur des associations comme Action Emploi Réfugiés, qui sont d’accord pour nous adresser les personnes motivées par ce parcours.

Et surtout, nous avons bâti avec Afortech, notre partenaire de formation professionnelle historique, une formation de 40 jours que nous finançons intégralement, et qui couvrira les bases de la profession. En offrant aux candidats cette formation gratuite, rémunérée et qualifiante, nous pensons attirer et pouvoir retenir des profils en recherche d’un métier durable et en plein essor ! Et ainsi aider les entreprises du Bâtiment, en manque d’étancheurs disponibles et compétents, à venir les trouver dans le vivier d’intérimaires que nous leur proposons. »

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Catherine Saudecerre, Directrice d’Afortech, nous explique comment cette formation va se dérouler. « En partenariat avec Eugénia Nunes avec qui nous avons l’habitude de travailler, les candidats nouvellement recrutés par le Groupe Ergalis seront inscrits à la première formation 2021 qui débutera le 4 octobre prochain. Et ce pour 40 jours consécutifs. Afortech a développé ce cours en présentiel sur mesure, et veillera à transmettre aux futurs étancheurs / façadiers itéistes les bases de la profession, la compréhension des termes, des enjeux et des normes de sécurité. Ainsi la formation couvrira aussi bien la sécurité, les bases du métier, l’étanchéité support béton, l’étanchéité bac acier, que l’ITE voie humide. D’autres sessions sont prévues sur 2022.

Il est tout à fait dans les missions d’Afortech que de nous adapter aux besoins des entreprises du Bâtiment, d’être en soutien face à leurs difficultés de recrutement. Avec ce partenariat, nous élargissons notre champs de compétences vers des spécialités très recherchées sur le marché. Développer ce parcours permettra à Ergalis de recruter et de générer les bons profils à embaucher, aux entreprises de trouver sur le marché de l’intérim les bons professionnels déjà formés, – et aux demandeurs d’emploi de pouvoir s’investir dans un métier qui a de l’avenir. Pour nous, c’est faire coup triple !. »

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Concrètement …

  • Si vous êtes intéressé par ces profils d’intérimaires qu’Ergalis est en train de recruter, adressez-vous à son Pôle Bâtiment d’Eugénia Nunes  (Tél : 01 44 51 62 66, Port : 06 64 64 68 44, e.nunes@ergalis.fr).  (Fiche programme : cliquez ici). Les premiers formés seront disponibles sur le marché début décembre 2021.

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Le B-A-BA de la Couverture pour initier vos nouveaux Couvreurs et Aides-Couvreurs !

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Vous voulez intégrer plus rapidement sur vos chantiers vos Aides-Couvreurs ou Couvreurs en reconversion  ? Qu’ils puissent dialoguer et se comprendre avec leurs Chefs d’équipe ?

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Le métier d’Aide-Couvreur est indéniablement un métier qui recrute. Les entreprises de la Couverture en recherchent, et ont bien du mal à en trouver. De même pour les Couvreurs. Ainsi il y a de fortes incitations côté Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent devenir Aide-Couvreur, ou suivre un CAP de Couvreur en alternance.

Qu’il s’agisse de personnes qui se reconvertissent, de chômeurs qui démarrent leur formation ou de réfugiés parlant parfois mal notre langue qui cherchent un métier qui embauche, ces ouvriers démarrent bien souvent sur les chantiers de couverture en parallèle de leur formation professionnelle.

Se pose alors la question de savoir comment leur donner une initiation rapide aux consignes de base, aux règles de la sécurité du travail en hauteur, aux termes du métier, à la compréhension des outils et des gestes de la couverture… Car bien sûr, à la fin de leur formation, par exemple du CAP Couvreur, ils possèderont tout cela : mais en attendant ces acquisitions, ils travaillent bien souvent sur les chantiers en alternance, et là … les difficultés commencent !

C’est pourquoi Afortech a développé deux parcours digitaux pour permettre à ces futurs Aides-Couvreurs ou Couvreurs d’acquérir par eux-mêmes, à leur rythme et dans les conditions qui leur conviennent, les notions et les termes de base du métier qu’ils embrassent : d’une part une « Introduction à un chantier de Couvreur », et d’autre par une « Initiation à la Couverture des bâtiments » :

  • les entreprises auront ainsi tout intérêt à les inscrire à ces formations à distance, faciles à suivre, et qui ne nécessitent pas qu’ils s’absentent du travail, – pour avoir rapidement des ouvriers comprenant les consignes, les gestes et les outils dont ils ont besoin au jour le jour.
  • les organismes de formation longue, ou bien les instituts liés aux demandeurs d’emploi, pourront y voir également un complément parallèle à leurs formations de long cours, aisé à proposer en dehors des conditions du présentiel.
  • les agences d’intérim pourront, quant à elles, s’appuyer sur ces formations pour mettre le pied à l’étrier des demandeurs d’emploi qu’elles embaucheront dans ce domaine.
  • et bien sûr les CFA  pourront utiliser avec profit ces formations à distance à côté de leurs cursus d’apprentissage.

Zoomons un peu sur ces deux parcours digitaux, conçus de façon progressive en fonction du niveau de chacun. S’ils vous intéressent, merci de contacter Céline Robin-Massé pour les inscriptions à distance (tel : 01 40 55 14 34 ; email  : crobinmasse@afortech.com).

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Introduction à un chantier de Couvreur : les consignes de base et les termes du métier

Ce parcours numérique est destiné à toute personne nouvellement amenée à aborder le domaine de la couverture, par exemple au démarrage d’un CAP de Couvreur, quand les notions de base du métier ne sont pas encore bien ancrées. Ou sinon à des Couvreurs déjà du métier, mais qui ont des difficultés à comprendre notre langue, et pour qui un déroulé interactif avec prononciation orale peut aider à mémoriser les termes de tous les jours.

L’objet du parcours digital est de synthétiser de façon simple et ludique « les bons gestes de sécurité, les consignes de base, et les termes du métier ». Il est composé de 6 modules d’environ 15 mn. Chaque module est composé comme suit : un module d’apprentissage interactif, suivi d’un quiz de 5 questions, pour aider à en fixer les acquis.

P.S. Pour voir ce programme de formation, cliquez sur l’image, inscrivez-vous au portail d’Afortech, et allez voir son catalogue !

[/fusion_text][/two_third][one_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »10″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#1e73be » border_size= »1″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]Les 6 modules portent sur les sujets suivants :

  1. A mon arrivée sur le chantier …
  2. A mon poste de travail…
  3. Aux pauses et à ma sortie du chantier…
  4. Je découvre les outils …
  5. Je reconnais les éléments de toiture …
  6. J’apprends à lire un plan …

N.B. Projet est soutenu par la :

[/fusion_text][/one_third][two_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »10″ bottom_margin= » » sep_color= »#1e73be » border_size= »1″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Initiation à la Couverture des bâtiments

Ce cours numérique, un peu plus poussé que le précédent,  est destiné à toute personne nouvellement amenée à aborder ce domaine d’activité, à titre professionnel ou personnel. Par exemple : un Couvreur en début de formation professionnelle, un Commercial au sein des sociétés de fabrication et distribution des équipements de la Couverture, un Chargé d’affaires, un Gestionnaire de biens, des Syndics ou Représentants de copropriété, du personnel commercial et administratif des sociétés de maintenance et de réalisation, ou encore Assistant(e) ayant besoin de comprendre les activités de l’entreprise qui l’emploie …

Il est composé de 8 modules d’environ 15 mn.  Chaque module est composé d’une vidéo qui présente les éléments explicatifs du module ; d’une fiche récapitulative à télécharger, pour pouvoir s’y référer ultérieurement et d’ un quiz de 5 questions.

P.S. Pour voir le programme de formation, cliquez sur l’image, inscrivez-vous au portail d’Afortech, et allez voir son catalogue ![/fusion_text][/two_third][one_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »10″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#1e73be » border_size= »1″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]Les 8 modules portent sur les sujets suivants :

  1. Les termes de la couverture
  2. Les échafaudages et la sécurité des travaux en hauteur
  3. La couverture tuile
  4. La couverture ardoise
  5. La couverture zinc
  6. La couverture plomb
  7. Les ouvrages sur toiture
  8. L’entretien en toiture

[/fusion_text][/one_third][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][separator style_type= »single » top_margin= »10″ bottom_margin= »20″ sep_color= »#1e73be » border_size= »1″ icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]

Pour aller plus loin …

En dehors de ces parcours digitaux d’initiation, Afortech propose bien sûr une offre très riche en matière de formation aux métiers de la Couverture. N’hésitez pas à nous appeler si vous souhaitez être renseigné(e), sinon cliquez pour découvrir tous les programmes disponibles : c’est ici.[/fusion_text][/one_full]

Les 4 bonnes façons d’accompagner vos Tuteurs ou vos Maîtres d’ Apprentissage, pour fidéliser vos jeunes embauchés

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Assurer un vrai soutien pédagogique à vos Tuteurs ou à vos Maîtres d’Apprentissage : une formule gagnant-gagnant

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Le Bâtiment s’est toujours servi des anciens pour former les plus jeunes : la transmission des savoirs en interne, c’est l’ADN du Bâtiment. Le tutorat joue ainsi un rôle de premier plan dans la politique d’intégration des salariés en alternance ou en professionnalisation au sein des entreprises du BTP.

En application de l’accord national BTP du 13 juillet 2004, la profession a d’ailleurs rendu obligatoire la désignation d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage pour les contrats et les périodes de professionnalisation : elle valorise la fonction tutorale. Après avoir formé un apprenti pendant plusieurs années avant de l’embaucher, en investissant du temps et de l’argent sur lui, une entreprise espère bien fidéliser le nouveau salarié pour qu’il reste chez elle.

La clé de cette politique, c’est de faire accompagner le jeune par un maître d’apprentissage qui va le suivre, le soutenir, et partager avec lui savoir et expérience. Bien entendu, bâtir en interne ce programme de tutorat peut s’appuyer sur plusieurs types de ressources aptes à transmettre, – mais il est clé de s’assurer qu’elles sont soutenues et ont été formées adéquatement à cet esprit de « compagnonnage » et à ces techniques de transmission. Regardons-y de plus près.

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Jeunes professionnels : se faire reconnaître comme Maître d’Apprentissage est une étape clé pour leur évolution de carrière

Quoi de plus gratifiant pour un jeune professionnel ayant plus de 3 ans d’ancienneté que de montrer qu’il a des capacités de futur manager, et qu’il est donc capable d’évoluer vers les jobs d’encadrement, de chef d’équipe ou de chef de chantier ? Une des façons positives de le faire est  de se porter volontaire pour l’encadrement des jeunes en alternance, et de se former d’abord pour devenir Maître d’Apprentissage, puis Maître d’Apprentissage Confirmé.

En savoir plus sur la formation « Maître d’Apprentissage »

En savoir plus sur la formation « Maître d’Apprentissage Confirmé »[/fusion_text][/one_half][one_half last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][fusion_text]

Encadrement : l’art de manager, former et tutorer ses équipes, c’est une compétence qui se développe

Le manager de proximité d’une équipe de techniciens ou d’agents de maintenance d’un parc de chaufferies, par exemple, a pour rôle de faire monter en compétence et en autonomie son groupe. Et gérer efficacement son équipe, savoir responsabiliser chacun, et tutorer les moins expérimentés, – cela s’apprend. La formation de premier niveau d’encadrement que propose Afortech adresse exactement ces qualités d’encadrement pour les renforcer.

En savoir plus sur la formation « Manager, former et tutorer »

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Seniors expérimentés : transmettre aux plus jeunes est une noble manière de terminer sa carrière

Les plus anciens sont également les mieux placés pour transmettre aux apprentis et jeunes embauchés ce que toute une vie professionnelle leur a appris. C’est une manne de savoir et d’expérience qu’une entreprise bien dirigée doit savoir utiliser : ce type de mentorat s’assurera que l’état d’esprit des plus âgés perdure, et que les compétences se régénèrent. Une politique de ressources humaines bien conduite ne peut pas passer à côté de ce vivier interne !

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Tuteurs de tout âge : se faire coacher pour accompagner les moins expérimentés de façon percutante

Quelque soit l’âge ou le niveau de compétence du professionnel dont on veut faire un Tuteur, il faut savoir qu’Afortech peut le faire accompagner par un Coach, qui va l’aider à trouver en lui les ressources pédagogiques de transmission vers les plus jeunes, et se construire la posture adéquate à ce type d’encadrement. Parlez-nous  de vos besoins, nous trouverons avec vous la meilleure formule d’accompagnement ponctuel.

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Afortech est à vos côtés pour vous aider à développer votre politique interne de Tutorat. Vous êtes intéressés ? Vous voulez en savoir plus ? Contactez C. Saudecerre (01 40 55 14 25)  ou B. Pallu (01 40 55 14 28) pour en discuter !

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