La réforme de la formation : ce qu’il faut savoir

[one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »double dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Des enjeux forts, de nouvelles contraintes, mais aussi des opportunités !
[/title][fusion_text]Cette réforme révolutionne le modèle de la formation continue en France et dans le BTP en particulier. Jusqu’à présent, une obligation fiscale pesait sur les entreprises : celles qui voulaient former bénéficiaient de fonds mutualisés conséquents. Dorénavant, l’obligation de maintenir et développer l’employabilité des salariés pèse sur toutes les entreprises, avec un effort financier légal inférieur au précédent (1,2% de sa masse salariale au lieu de 1,6 % dans le BPT).

Cet investissement formation se révèle, dans les faits, supérieur car les fonds mutualisés ont chuté. Il s’agit donc de faire mieux, d’optimiser l’efficacité des formations, en les intégrant à un acte managérial, de faire un effort de traçabilité pour rendre visibles des formations réalisées en interne, de repenser nos modèles de formation. Il s’agit pour nous, organismes de formation, d’être au plus près des besoins et contraintes de nos clients, d’inventer de nouvelles formes de formation et de développement de compétences et de renforcer l’évaluation de leurs effets.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »double dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Focus sur 3 points de vigilance
[/title][/one_full][one_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= »#f9f9f9″ border_style= »solid » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][counters_circle animation_offset= » » class= » » id= » »][counter_circle filledcolor= » » unfilledcolor= » » size= »220″ scales= »no » countdown= »no » speed= »1500″ value= »1″]-1-[/counter_circle][/counters_circle][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= » » sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= » » class= » » id= » »][fusion_text]Les financements et leurs modalités d’accès changent[/fusion_text][fusion_text]Afortech assure une veille sur ces évolutions, vous en informe et gère l’interface avec les financeurs. Afortech vous sert de facilitateur pour capter toute opportunité de financement.[/fusion_text][button link= »https://afortech.com/financement/ » color= »default » size= »small » stretch= » » type= » » shape= » » target= »_self » title= » » gradient_colors= »#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors= »| » accent_color= » » accent_hover_color= » » bevel_color= » » border_width= » » icon= »fa-hand-o-right » icon_position= »left » icon_divider= »no » modal= » » animation_type= »0″ animation_direction= »left » animation_speed= »1″ animation_offset= » » alignment= »left » class= » » id= » »]En savoir plus[/button][/one_third][one_third last= »no » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][counters_circle animation_offset= » » class= » » id= » »][counter_circle filledcolor= » » unfilledcolor= » » size= »150″ scales= »no » countdown= »no » speed= »1500″ value= »1″]-2-[/counter_circle][/counters_circle][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= » » sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= » » class= » » id= » »][fusion_text]Le Plan de formation et le Compte Personnel de Formation (CPF) deviennent des pièces maîtresses.[/fusion_text][fusion_text]Dorénavant, si vous avez des projets ambitieux de formation (qui dépassent (0,4% de votre masse salariale annuelle), vous devez formaliser les formations envisagées sur un exercice civil dans un plan de formation. C’est sur cette base que celui-ci, Constructys pour beaucoup, vous proposera une proposition de financement. Si vous êtes une PME de 50 salariés ou plus, vous devrez verser en échange une contribution volontaire. La signature d’une convention finalisera cet accord.

Le CPF, qui représente un coût pour les entreprises de 11 salariés et plus, est un droit individuel pour tous. C’est à chacun d’ouvrir son compteur et de l’utiliser. Mais pour qu’il n’échappe pas à l’entreprise, celle-ci doit s’y intéresser et inciter ses collaborateurs à le mobiliser pour des projets communs.

Toutefois, seules les certifications et formations inscrites sur des listes éligibles au CPF sont mobilisables dans ce cadre (cf. l’observatoire des métiers du bâtiment ou www.moncompteformation.fr).[/fusion_text][button link= »https://afortech.com/fiche-conseils/cpf-modalites/ » color= »default » size= »small » stretch= » » type= » » shape= » » target= »_self » title= » » gradient_colors= »#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors= »| » accent_color= » » accent_hover_color= » » bevel_color= » » border_width= » » icon= »fa-hand-o-right » icon_position= »left » icon_divider= »no » modal= » » animation_type= »0″ animation_direction= »left » animation_speed= »1″ animation_offset= » » alignment= »left » class= » » id= » »]En savoir plus[/button][/one_third][one_third last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= » » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= » » animation_direction= » » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][counters_circle animation_offset= » » class= » » id= » »][counter_circle filledcolor= » » unfilledcolor= » » size= »100″ scales= »no » countdown= »no » speed= »1500″ value= »1″]-3-[/counter_circle][/counters_circle][separator style_type= »none » top_margin= » » bottom_margin= » » sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= » » class= » » id= » »][fusion_text]L’entretien professionnel et le bilan d’étape deviennent obligatoires, ainsi que leur traçabilité.[/fusion_text][fusion_text]Le premier a lieu tous les 2 ans, le deuxième tous les 6 ans. C’est une obligation de moyen et de résultat. Le bilan permet de vérifier que chaque salarié a suivi une formation, acquis des éléments de certification et/ou bénéficié d’une progression salariale et professionnelle, durant les 6 dernières années. Si 2 des 3 critères ne sont pas remplis, l’employeur risque des pénalités financières et des contentieux. Afortech a conçu une offre dédiée à cet enjeu et réfléchit avec vous aux meilleures façons de vous accompagner.[/fusion_text][button link= »https://afortech.com/focus/reussir-ses-entretiens-professionnels-obligatoires/ » color= »default » size= »small » stretch= » » type= » » shape= » » target= »_self » title= » » gradient_colors= »#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors= »| » accent_color= » » accent_hover_color= » » bevel_color= » » border_width= » » icon= »fa-hand-o-right » icon_position= »left » icon_divider= »no » modal= » » animation_type= »0″ animation_direction= »left » animation_speed= »1″ animation_offset= » » alignment= »left » class= » » id= » »]Voir notre offre [/button][/one_third][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »double dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Trouvez la formation qu’il vous faut 
[/title][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= »#f7f7f7″ background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][checklist icon= »fa-arrow-right » iconcolor= »#1e73be » circle= » » circlecolor= » » size= »12px » class= »fc-ln » id= » »][li_item icon= » »]Réglementaires / obligatoires[/li_item][li_item icon= » »]Techniques métiers[/li_item][li_item icon= » »]Management d’affaires et d’équipes,[/li_item][li_item icon= » »]Transition énergétique et numérique[/li_item][/checklist][/one_full][one_full last= »yes » spacing= »yes » center_content= »no » hide_on_mobile= »no » background_color= » » background_image= » » background_repeat= »no-repeat » background_position= »left top » hover_type= »none » link= » » border_position= »all » border_size= »0px » border_color= » » border_style= »solid » padding= » » margin_top= » » margin_bottom= » » animation_type= »0″ animation_direction= »down » animation_speed= »0.1″ animation_offset= » » class= » » id= » »][button link= »https://afortech.com/contact/ » color= »default » size= »small » stretch= » » type= » » shape= » » target= »_self » title= » » gradient_colors= »#dd3333|#dd3333″ gradient_hover_colors= »| » accent_color= » » accent_hover_color= » » bevel_color= » » border_width= » » icon= »fa-hand-o-right » icon_position= »left » icon_divider= »no » modal= » » animation_type= »0″ animation_direction= »left » animation_speed= »1″ animation_offset= » » alignment= »left » class= » » id= » »]Contactez nos conseillers[/button][/one_full][sharing tagline= »Partager cette fiche conseil !  » tagline_color= »#454647″ title= »TPE : des financements exceptionnels pour vos formations » link= » » description= » » pinterest_image= » » icons_boxed= »no » icons_boxed_radius= »4px » color_type= »brand » box_colors= » » icon_colors= » » tooltip_placement= »top » backgroundcolor= »#f8f8f8″ class= » » id= » »][/sharing]

Le nouvel entretien professionnel obligatoire

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Sont concernés par l’entretien professionnel tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté et quel que soit l’effectif de l’entreprise. Il doit avoir lieu tous les deux ans à compter de la date d’embauche, ou avant le 7 mars 2016 pour les salariés déjà en poste au 7 mars 2014. De plus, tous les six ans, un bilan d’étape du parcours professionnel doit être effectué.

Cet entretien doit être systématiquement proposé au salarié qui reprend son emploi à l’issue d’un congé maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’une période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé maternité ou d’adoption, d’un arrêt de travail lié à une longue maladie au sens de la Sécurité sociale et à l’exercice d’un mandat syndical.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Sur quoi doit-il porter ?
[/title][fusion_text]Sur les perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi, ainsi que sur les projets de formation envisagés.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quel est le formalisme à respecter ?
[/title][fusion_text]

  • L’entreprise doit informer le salarié de l’existence et de l’organisation de ces entretiens lors de son embauche.
  • L’entretien doit être formalisé par écrit et une copie doit être remise au salarié.
  • L’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation qui a pour objectif d’évaluer les résultats et de fixer de nouveaux objectifs.

[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?[/title][fusion_text]

  • Identifier des leviers de croissance en ayant une meilleure connaissance de ses salariés (parcours, atouts, compétences spécifiques, attentes et projets) ;
  • Mettre en évidence les besoins de formation prioritaires ;Rendre les salariés acteurs de leur évolution professionnelle ;
  • Remplir ses obligations en matière d’employabilité et de formation de ses salariés ;
  • Déclencher des financements complémentaires au Plan en activant le Compte Personnel Formation (CPF) du salarié ;
  • Repositionner certains salariés pour renforcer leur efficacité.

[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quels sont les risques si l’entreprise n’organise pas ses entretiens professionnels ?
[/title][fusion_text]Un risque pénal pour chaque entreprise quelle que soit sa taille. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, des sanctions sont prévues : abondement du compte personnel de formation du salarié à 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel) et versement à son OPCA d’une somme forfaitaire correspondant à ces heures, soit 3 000 € pour un salarié à temps plein ; 3 900 € pour un salarié à temps partiel.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]S’il est bien préparé et conduit, l’entretien professionnel peut être un acte managérial déterminant et un outil de gestion efficient de vos ressources humaines.

Voir nos solutions formations pour vous accompagner sur l’entretien professionnel[/fusion_text][/one_full][sharing tagline= »Partagez cette fiche info ! » tagline_color= » » title= » » link= » » description= » » pinterest_image= » » icons_boxed= » » icons_boxed_radius= »4px » color_type= »brand » box_colors= » » icon_colors= » » tooltip_placement= »top » backgroundcolor= » » class= » » id= » »][/sharing]