Le nouvel entretien professionnel obligatoire

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Sont concernés par l’entretien professionnel tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté et quel que soit l’effectif de l’entreprise. Il doit avoir lieu tous les deux ans à compter de la date d’embauche, ou avant le 7 mars 2016 pour les salariés déjà en poste au 7 mars 2014. De plus, tous les six ans, un bilan d’étape du parcours professionnel doit être effectué.

Cet entretien doit être systématiquement proposé au salarié qui reprend son emploi à l’issue d’un congé maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de soutien familial, d’un congé d’adoption, d’un congé sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’une période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé maternité ou d’adoption, d’un arrêt de travail lié à une longue maladie au sens de la Sécurité sociale et à l’exercice d’un mandat syndical.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Sur quoi doit-il porter ?
[/title][fusion_text]Sur les perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi, ainsi que sur les projets de formation envisagés.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quel est le formalisme à respecter ?
[/title][fusion_text]

• L’entreprise doit informer le salarié de l’existence et de l’organisation de ces entretiens lors de son embauche.
• L’entretien doit être formalisé par écrit et une copie doit être remise au salarié.
• L’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation qui a pour objectif d’évaluer les résultats et de fixer de nouveaux objectifs.

[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?[/title][fusion_text]

• Identifier des leviers de croissance en ayant une meilleure connaissance de ses salariés (parcours, atouts, compétences spécifiques, attentes et projets) ;
• Mettre en évidence les besoins de formation prioritaires ;Rendre les salariés acteurs de leur évolution professionnelle ;
• Remplir ses obligations en matière d’employabilité et de formation de ses salariés ;
• Déclencher des financements complémentaires au Plan en activant le Compte Personnel Formation (CPF) du salarié ;
• Repositionner certains salariés pour renforcer leur efficacité.

[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][title size= »2″ content_align= »left » style_type= »single dotted » sep_color= »#ededed » margin_top= » » margin_bottom= »30″ class= » » id= » »]Quels sont les risques si l’entreprise n’organise pas ses entretiens professionnels ?
[/title][fusion_text]Un risque pénal pour chaque entreprise quelle que soit sa taille. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, des sanctions sont prévues : abondement du compte personnel de formation du salarié à 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel) et versement à son OPCA d’une somme forfaitaire correspondant à ces heures, soit 3 000 € pour un salarié à temps plein ; 3 900 € pour un salarié à temps partiel.[/fusion_text][separator style_type= »none » top_margin= »12″ bottom_margin= »12″ sep_color= » » border_size= » » icon= » » icon_circle= » » icon_circle_color= » » width= » » alignment= »center » class= » » id= » »][fusion_text]S’il est bien préparé et conduit, l’entretien professionnel peut être un acte managérial déterminant et un outil de gestion efficient de vos ressources humaines.

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