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RE 2020 et nouvelles normes : une extension du marché de la performance énergétique à ne pas rater !

Professionnels du CVC, du génie climatique, de l’électricité et de la maintenance multi-technique : tirez parti des opportunités générées par les obligations de transition énergétique 2022 ! Début 2022 : plusieurs nouvelles normes évoluent et commencent à s’appliquer. La RE 2020 pour les constructions neuves. Et d’autres normes qui concernent tout le secteur de la rénovation, soit 99 % des bâtiments existants ! Pas un hasard si le budget du Ministère de la Transition énergétique a augmenté très considérablement… Primes et subventions aux particuliers, aux secteurs de l’habitat ou du service public : tous seront soutenus dans leurs chantiers de rénovation énergétique. Les PMEs et TPEs devront savoir et pouvoir intégrer ces nouvelles offres dans leur catalogue … et dans les compétences de leurs équipes. #Afortech a renouvelé son offre de formation pour mieux vous accompagner. Voyons ensemble comment.

Chefs d’équipe, Chefs de chantier, Conducteurs de travaux : boostez vos compétences pour évoluer !

Conducteur de travaux, Chef de chantier, Chef d’équipe : ce sont toujours des métiers en tension. A la sortie de l’école, les jeunes ingénieurs débutent en général sur des postes de conducteurs de travaux, véritables managers qui doivent gérer à la fois les budgets, les sous-traitants, les équipes de chantier et les délais. Mais ces jeunes ingénieurs n’ont encore aucune expérience du terrain, et n’ont pas forcément la crédibilité pour encadrer des groupes durs sur des chantiers complexes. C’est là où les entreprises du BTP et du second oeuvre, notamment celles qui sont en plein développement et qui sont en train de gagner les affaires importantes qui s’ouvrent en Ile de France, vont avoir un intérêt accru à former en interne leur propre encadrement.
D’où l’importance cruciale pour eux tous, ainsi que pour les entrepreneurs qui les emploient, de bien connaître les formations qui peuvent leur permettre de développer leurs savoir-faire et leurs savoir-être. Afortech les accompagne dans ce parcours.

Protection des réseaux d’eau contre la pollution par retour d’eau : comment attester de sa compétence pour les Plombiers Chauffagistes

Attendu depuis plusieurs années, le décret relatif à la protection des réseaux d’adduction et de distribution d’eau destinée à la consommation humaine contre les pollutions par retours d’eau est enfin paru le 18 septembre 2021 dernier. Du coup, plusieurs questions se posent : comment resituer ce décret dans son contexte ? Quel impact va-t-il avoir sur la profession des Plombiers Chauffagistes ? Quand va-t-il être appliqué ? Et que devront faire les Plombiers pour pouvoir attester de leur compétence ? Voyons cela ensemble, et comment #Afortech peut vous accompagner dans votre formation à ces nouvelles règles de conformité.

Afortech recherche un formateur indépendant, spécialisé en gestion de chantiers ou d’affaires

Vous êtes un Ingénieur d’affaires, un Chef de Chantier ou un Directeur technique encore en activité, mais pensez à vous rapprocher d’une activité de formateur en complément de votre poste, ou bien pour préparer votre fin de carrière ? Vous avez toujours apprécié de partager votre expérience avec la jeune garde, et une posture pédagogique vous parle et vous motive ? Ou bien vous êtes jeune retraité, et cherchez un complément de revenus ? #Afortech recherche un formateur indépendant, capable d’assurer des formations de Chefs d’équipe, de Chefs de chantier, de Conducteurs de travaux ou de Chargés d’affaires. Contactez-nous !

Devenir Chargé d’affaires : une belle évolution de carrière pour vos meilleurs professionnels !

Pourquoi former en interne ses meilleurs professionnels au métier de Chargé d’Affaires ? Trouver sur le marché du travail les bons profils pour le métier de Chargé d’affaires n’est pas évident, nous le savons. C’est pourquoi il est de meilleur rapport parfois de former un jeune professionnel fiable déjà embauché dans son entreprise vers ce poste d’encadrement qui demande confiance et potentiel.

Et si on vous aidait à trouver des étancheurs / façadiers itéistes formés et motivés ?

Bénéficiez du partenariat Ergalis – Afortech : trouvez les Etancheurs / Façadiers itéistes qui vous manquent pour des missions d’intérim courtes ou longues !
Les chantiers de rénovation énergétique se multiplient, depuis que le gouvernement subventionne les travaux d’isolation et de performance énergétique. Mais ce qui ne se multiplient pas encore, … ce sont les profils d’étancheurs / façadiers itéistes qu’on ne trouve pas sur le marché ! Parce que le métier de l’isolation des façades par l’extérieur (ITE) se développe rapidement, sans que les professionnels ne se soient formés aux nouvelles techniques et innovations. Et parce que ce même métier est peu connu, tout simplement. Le Pôle Bâtiment d’Ergalis, avec le soutien d’Afortech, a mis sur pied un nouveau processus de recrutement, destiné à susciter les vocations et à générer du personnel qualifié pour les entreprises du Bâtiment. Voyons de quoi il s’agit.

Le B-A-BA de la Couverture pour initier vos nouveaux Couvreurs et Aides-Couvreurs !

Les métiers de la Couverture recrutent. Qu’il s’agisse de personnes qui se reconvertissent, de chômeurs qui démarrent leur formation ou de réfugiés parlant parfois mal notre langue qui cherchent un métier qui embauche, ces ouvriers démarrent bien souvent sur les chantiers de couverture en parallèle de leur formation professionnelle. Se pose alors la question de savoir comment leur donner une initiation rapide aux consignes de base, aux règles de la sécurité du travail en hauteur, aux termes du métier, à la compréhension des outils et des gestes de la couverture…
C’est pourquoi Afortech a développé deux parcours digitaux pour permettre à ces futurs Aides-Couvreurs ou Couvreurs d’acquérir par eux-mêmes, à distance, à leur rythme et dans les conditions qui leur conviennent, les bases et les termes du métier tout au long de leur formation professionnelle. Un filet de sécurité pour les nouveaux dans le métier !

Les 4 bonnes façons d’accompagner vos Tuteurs ou vos Maîtres d’ Apprentissage, pour fidéliser vos jeunes embauchés

Le Bâtiment s’est toujours servi des anciens pour former les plus jeunes : la transmission des savoirs en interne, c’est l’ADN du Bâtiment. Le tutorat joue ainsi un rôle de premier plan dans la politique d’intégration des salariés en alternance ou en professionnalisation au sein des entreprises du BTP. La clé de cette politique, c’est de faire accompagner le jeune par un tuteur qui va le suivre, le soutenir, et partager avec lui savoir et expérience. Bien entendu, bâtir en interne ce programme de tutorat peut s’appuyer sur plusieurs types de ressources aptes à transmettre, – mais il est clé de s’assurer qu’elles sont soutenues et ont été formées adéquatement à cet esprit de « compagnonnage » et à ces techniques de transmission. Regardons de plus près comment Afortech peut vous y aider.

Palmarès Le Point : Afortech récompensé parmi les meilleurs organismes de formation professionnelle 2021 !

Une reconnaissance nationale qui motive Afortech à accroître encore son sens du service à ses clients. Ces distinctions font très plaisir : elles couronnent un effort massif et soutenu d’Afortech ces dernières années pour opérer sa transformation numérique, pour diversifier son offre de formation (classes virtuelles, digital, conseil, coaching, évaluations sur le terrain, etc.), et d’une manière générale pour s’adapter au plus près des besoins de ses clients. Ce qu’il fallait à Afortech pour se motiver plus que jamais à poursuivre dans ces directions !