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Offre de formation d’Afortech
Conduire efficacement ses entretiens de parcours professionnels
Dernière mise à jour : 12/02/2026
Enjeux
Se mettre en conformité avec la dernière loi d’octobre 2026
Transformer les nouvelles obligations en opportunité RH et en levier de performance.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux des différents Entretiens de Parcours Professionnels
- Connaître le contenu de ces entretiens
- Maîtriser les outils de communication pour mener des entretiens réussis
Public visé
Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels ou à les mettre en place (dirigeants, managers, RH)
Prérequis
Aucun
Description
Le contexte des entretiens de parcours professionnels
Les enjeux des entretiens
- Quels sont les enjeux pour l'entreprise, le manager et le collaborateur
Le cadre légal
- Qu'impose la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 ?
Les acteurs de l'entretien de parcours professionnel
Le contenu des différents entretiens de parcours professionnels
- La différence avec l'entretien annuel d'évaluation
- Les entretiens de parcours professionnels réguliers (tous les 4 ans)
- Les entretiens de parcours professionnels spécifiques (la 1ère année, à mi-parcours, à 60 ans, au retour d'une absence)
- Le bilan des 8 ans
La conduite de l'entretien professionnel
La préparation de l'entretien :
- La posture du représentant de l'entreprise
- Les conditions matérielles de l'entretien
- La collecte des informations concernant l'entreprise et le salarié
L'ouverture de l'entretien :
- Les techniques d'entretien : verbal/non-verbal, congruence, synchronisation
Le pitch d'ouverture
Conduite de l'entretien :
- Le contenu de base : Compétences actuelles et futures ; Parcours professionnels et perspectives ; Besoins en formation ; Souhaits d'évolution ; Activation des dispositifs de formation
- Les contenu spécifiques : Prévention de l'usure professionnelle, Adaptation et aménagement des missions du poste, Conditions de maintien dans l'emploi, possibilité d'aménagement de de fin de carrière ; Conditions du retour après une longue absence.
- Les techniques d'entretien : Empathie ; Ecoute active ; Assertivité ; Savoir poser des questions ;Savoir reformuler
- Les techniques RH : Analyser une compétences ; Analyser un projet professionnel ; Connaître les dispositifs de la formation professionnelle
Clôture de l'entretien
Profil du / des Formateur(s)
Formatrice spécialisée en ressources humaines et en management, également coach certifiée.
Horaires ou durée
8H30 - 12H00 / 13H00 - 16H30
Les plus
- Mise à disposition d’outils concrets
- Mises en situation et analyses de cas