Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un financement à ne surtout pas négliger !
Alors que l’application « Moncompteformation » de la Caisse des Dépôts et Consignations a fêté son premier anniversaire le 21 novembre 2020, près d’un million de formations ont déjà été financées dans ce cadre. Afortech pour sa part a référencé environ 60 formations sur son site internet, qui sont donc aussi accessibles de l’application « MonCompteFormation ». Notez bien que seules les formations certifiantes ou inscrites au répertoire spécifique sont éligibles.
Toute personne dispose d’un Compte Personnel de Formation, dès sa première expérience professionnelle, quel que soit son parcours. Ce dispositif d’accès à la formation professionnelle a pour vocation de contribuer au développement des compétences des professionnels, de favoriser leur employabilité et leur évolution professionnelle.
Autre dispositif : il est également possible de mobiliser son CPF dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Ce CPF, dit alors « de transition », s’adresse aux salariés souhaitant se réorienter et se former sur une longue durée pour obtenir une nouvelle certification. Le CPF de transition succède au congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.
Cette aide au financement des projets est une manne à ne surtout pas oublier avant de bâtir un plan de formation : et ce que l’on soit une entreprise du Bâtiment, ou que l’on soit un particulier qui cherche à développer ses compétences ou à se reconvertir professionnellement. Regardons comment s’y prendre.
Comment s’y prendre en tant qu’Entreprise ?
Comment s’y prendre en tant que Particulier ?
Le rôle de l’employeur : si vous souhaitez valoriser les parcours professionnels de vos collaborateurs et partager leurs projets de formation, vous pouvez les accompagner dans la mise en œuvre de leur CPF grâce à des financements complémentaires. Les employeurs ont ainsi un rôle à jouer. Ils peuvent inciter les salariés qui ne l’ont pas encore fait à créer leur compte CPF ; ainsi que demander à ceux qui avaient acquis des droits au titre du DIF en 2015 à les transférer sur leur compte CPF avant le 30 juin 2021 (valeur maximale pour 120 heures de DIF acquises = 1800 euros).
Les abondements : en ce qui concerne les abondements possibles, les entreprises peuvent
- faire un versement supplémentaire en application d’un accord collectif (le service social peut les aider sur la mise en œuvre d’un accord d’entreprise)
- attribuer une dotation « volontaire » pour compléter un projet de formation d’un salarié. Cette possibilité est disponible via la téléprocédure « attribuer des dotations » : cliquez ici
En savoir plus : toutes ces informations sont sur le site «moncompteformation» dans la partie destinée aux financeurs (y compris des informations sur les droits correctifs de 3000 € liés aux obligations des entretiens professionnels) :
Des droits en Euros : le CPF a été un compte en heures depuis sa création en 2015. Il s’est transformé en compte en euros au 1er janvier 2019. Tout salarié travaillant au moins à mi-temps, acquiert 500 € par an avec un plafond de 5 000 €. Cette somme passe à 800 € par an pour les salariés les moins qualifiés ou pour une personne handicapée travaillant en ESAT, avec un plafond de 8 000 €. L’employeur peut également abonder le CPF, c’est-à-dire en financer le complément.
Fonctionnement : chaque salarié peut prendre connaissance des heures qu’il a acquises en se connectant au site « moncompteformation.gouv.fr ». Pour suivre une formation sur son temps de travail, il devra demander l’accord de son employeur sur le calendrier de la formation et, selon les cas, sur son contenu. L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire pour les formations suivies hors temps de travail. Cette demande doit intervenir au moins 60 jours avant le début de cette formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ; et 120 jours avant si elle dure au moins 6 mois.
Transfert des heures « DIF » sur votre « CPF » : nouvelle date limite. Attention : afin d’éviter que les heures acquises au titre du DIF ne soient perdues, les salariés peuvent transférer celles qu’ils n’ont pas utilisées sur leur compte personnel de formation. Initialement il fallait le faire au plus tard au 31 décembre 2020. La loi autorisant la prolongation de l’état d’urgence sanitaire repousse cette date au 30 juin 2021.
Les formations Afortech éligibles au CPF ?
Le rôle de Constructys vis-à-vis du CPF ?
Trouvez sur le site internet d’Afortech toutes les formations qui sont éligibles au CPF :
Trouvez sur leur site les modalités d’accompagnement et de conseil apportées par Constructys :
