Enjeux
Objectifs pédagogiques
- Connaître les notions essentielles en matière de formation professionnelle,
- Acquérir des repères et s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels.
Public
Dirigeants, responsables d’équipe, chefs de service, ayant délégation pour conduire ces entretiens.
Prérequis
Aucun.
Contenu
Définition de l’entretien professionnel :
- changements apportés par la loi du 5 mars 2014 : obligation, fréquence, contenu, formalisation.
Distinction avec les autres entretiens pratiqués dans l’entreprise :
- identification des différences avec les autres entretiens éventuellement pratiqués dans l’entreprise : entretien annuel d’évaluation, d’appréciation, de performance.
Cadre législatif et conventionnel des évolutions de la formation professionnelle :
- plan de formation,
- congé individuel de formation,
- professionnalisation,
- du DIF au compte personnel de formation,
- validation des acquis de l’expérience.
Lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- identifier les besoins de formation par rapport aux besoins de compétences de l’entreprise.
Outils et process mis en place dans l’entreprise :
- Échanges avec les participants sur les outils et le process mis en place au sein de leur entreprise : fiches de postes, gestion des compétences, revue de carrières, organigramme de remplacement.
Déroulement de l’entretien :
- le préparer,
- le conduire,
- le formaliser,
- y donner suite.
Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques, études de cas, témoignages des participants, mises en situation.
Modalités d’évaluation
Un questionnaire à choix multiples (QCM) en fin de parcours sur les notions abordées.
Profil de l’intervenant
Master RH à l’ESSEC, 20 ans d’expérience en fonction Ressources Humaines dont 11 en qualité de DRH dans des filiales de grands groupes.
Dans ce cadre, elle a notamment accompagné des sociétés dans leur croissance et dans la mise en place de process RH : conformité sociale, création d’outils RH (guide d’intégration, guide RH pour opérationnels, assistance au recrutement, mise en place et formation à la conduite d’entretien annuels et entretiens professionnels, etc.).
Les plus
Apport d’une méthodologie et d’outils pour mener les différents entretiens professionnels.