RH-04

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les fondamentaux du recrutement.
  • Utiliser les principales techniques et les outils de recrutement,
  • Mener un entretien de recrutement.

Public

Dirigeants, responsables des ressources humaines, responsables de service, toute personne amenée à recruter des collaborateurs.

Prérequis

Niveau de connaissances préalable : avoir déjà mené quelques entretiens de recrutement ou être débutant dans le recrutement.

Contenu

PRÉPARER LE RECRUTEMENT :

• connaître le cadre juridique et le processus de recrutement,

• analyser le besoin et le poste à pouvoir,

• mettre en place et utiliser les outils de recrutement : grille d’entretien et grille d’analyse / choisir et utiliser les techniques de sélection adaptées au recrutement.

 

RECHERCHER ET SÉLECTIONNER LES CANDIDATS :

• connaître et utiliser les différentes sources de recrutement,

• rédiger une annonce,

• trier les Curriculum Vitae (CV),

• utiliser la sélection téléphonique,

• connaître les principaux tests utilisés.

 

CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :

• les différents types d’entretien : individuel, collectif et mise en situation,

• connaître les techniques de l’entretien de recrutement :

– les étapes de l’entretien / les bonnes questions à poser,

– repérer les compétences et les motivations / identifier les compétences comportementales.

• mener un entretien de A à Z,

• rédiger une synthèse.

 

CHOISIR LE MEILLEUR CANDIDAT ET METTRE EN PLACE LE PROCESSUS D’INTÉGRATION :

• prendre la décision finale,

• les enjeux de l’intégration / suivre et faciliter l’intégration.

Méthodes et moyens pédagogiques

Supports de formation.

Apports théoriques (60% du temps).

Apports pratiques (40% du temps).

Remise d’exemples d’outils transférables au sein de son entreprise.

Modalités d’évaluation

• la pratique de simulations d’entretiens de recrutement et le débriefing réalisé avec la formatrice.

Les plus

Les participants disposeront d’outils adaptés aux recrutements dans le secteur du BTP.

Les techniques étudiées sont mises en application pendant le stage au cours d’une simulation d’entretien.

Version

Contact

  • Laetitia Courbaron 01 40 55 14 26 lcourbaron@afortech.com

Durée

7 heures – 1 jour

Sessions de formation

  • session-formation 18477
    Paris (75)

Horaires

8h30-16h30

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