RH-06

Enjeux

Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les notions essentielles en matière de formation professionnelle,
  • Acquérir des repères et s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels.

Public

Dirigeants, responsables d’équipe, chefs de service, ayant délégation pour conduire ces entretiens.

Prérequis

Aucun.

Contenu

Définition de l’entretien professionnel :

  • changements apportés par la loi du 5 mars 2014 : obligation, fréquence, contenu, formalisation.

 

Distinction avec les autres entretiens pratiqués dans l’entreprise :

  • identification des différences avec les autres entretiens éventuellement pratiqués dans l’entreprise : entretien annuel d’évaluation, d’appréciation, de performance.

 

Cadre législatif et conventionnel des évolutions de la formation professionnelle :

  • plan de formation,
  • congé individuel de formation,
  • professionnalisation,
  •  du DIF au compte personnel de formation,
  • validation des acquis de l’expérience.

 

Lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :

  • identifier les besoins de formation par rapport aux besoins de compétences de l’entreprise.

 

Outils et process mis en place dans l’entreprise :

  • Échanges avec les participants sur les outils et le process mis en place au sein de leur entreprise : fiches de postes, gestion des compétences, revue de carrières, organigramme de remplacement.

 

Déroulement de l’entretien :

  • le préparer,
  • le conduire,
  • le formaliser,
  • y donner suite.

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques, études de cas, témoignages des participants, mises en situation.

Modalités d’évaluation

Un questionnaire à choix multiples (QCM) en fin de parcours sur les notions abordées.

Profil de l’intervenant

Master RH à l’ESSEC, 20 ans d’expérience en fonction Ressources Humaines dont 11 en qualité de DRH dans des filiales de grands groupes.

Dans ce cadre, elle a notamment accompagné des sociétés dans leur croissance et dans la mise en place de process RH : conformité sociale, création d’outils RH (guide d’intégration, guide RH pour opérationnels, assistance au recrutement, mise en place et formation à la conduite d’entretien annuels et entretiens professionnels, etc.).

Les plus

Apport d’une méthodologie et d’outils pour mener les différents entretiens professionnels.

Version

20180502-LC

Contact

  • Laetitia Courbaron 01 40 55 14 26 lcourbaron@afortech.com

Tarifs 2018

  • Tarif Inter : 322 €
  • Repas : 20€ /jour

Durée

7 heures – 1 jour

Sessions de formation

  • Nous consulter
    Paris (75)

Horaires

8h30-16h30

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