De quoi s’agit ?

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel formation (CPF) a fait son entrée comme nouveau droit à la formation en lieu et place du droit individuel à la formation (DIF). Le CPF est un compte qui recense :

  • les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
  • les formations qualifiantes (permettant d’obtenir un diplôme, un titre professionnel…), les formations relatives au socle de connaissance et de compétences et l’accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Le CPF pour qui ?

Le CPF est un droit à formation ouvert à tous les salariés. Il permet de financer des actions éligibles dans la limite de 150 heures (ou plus en cas d’un éventuel abondement).

A quoi sert le CPF ?

Accroître son niveau de qualification et progresser professionnellement pour des besoins en formation partagés avec l’employeur, ou un projet personnel, en dehors des heures de travail.

Comment fonctionne le CPF ?

Le compte est alimenté chaque année de 24 heures par an les 5 premières années et de 12 heures les années suivantes dans la limite d’un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, les heures sont calculées à proportion du temps de travail effectué. Chaque salarié a un compteur consultable sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Le site de l’observatoire des métiers du BTP permet une vision exhaustive des formations éligibles, liste qui est régulièrement enrichie.

 

Prise en charge possible des frais de formation

Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par trois entités :

  • votre Opca (celle qui collecte la contribution formation de votre entreprise),
  • ou l’Opacif si le CPF vient compléter un Cif,
  • ou directement votre entreprise si celle-ci consacre au moins 0,2 % de sa masse salariale au financement du CPF de ses salariés.

Pour connaître l’Opca ou l’Opacif concerné, chaque salarié doit s’adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines.

 

Rémunération du salarié pendant la formation

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Comment utiliser son CPF ?

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. Il vous suffit de vous connecter à l’adresse suivante www.moncompteformation.gouv.fr et de créer votre espace personnalisé à l’aide de votre numéro de sécurité social.

Lorsqu’un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020.

Cumul avec d’autres dispositifs

Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salarié a la possibilité de mobiliser les heures de son CPF et de les associer :

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

RNCP

  • Diplômes délivrés par des ministères dotés d’une CNC
  • Diplômes, titres et certificats inscrits sur demande

CQP

  • CQP de branche
  • CQP interprofessionnel

Socle de compétences

  • Communiquer en français
  • Utiliser les mathématiques
  • Savoir organiser son travail
  • Travailler collectivement
  • Apprendre à apprendre
  • Travailler en sécurité

Inventaire

  • Certifications ou habilitations obéissant à une norme réglementaire
  • Certifications obéissant à une norme de marché
  • Certifications utiles économiquement et socialement mais n’obéissant pas à une norme.

Accompagnement à la validation des acquis d’expérience (VAE)

Vous avez un projet de formation avec Afortech ?

Envie de mobiliser votre CPF pour un projet de formation avec Afortech ? Parlez-en à votre employeur pour co-construire votre projet et vous permettre :

  • d’accéder à une formation plus longue : 150 heures ne suffisent souvent pas pour se former à une formation diplômante ou certifiante, si le projet est en cohérence avec celui de votre employeur, il pourrait accepter de financer les heures restantes.
  • de faciliter votre parcours : si votre employeur l’accepte vous pourrez suivre votre formation sur votre temps de travail.

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